“行行行，你是股東，是老板，”張國棟說，“我不當副總，生產和采購都不是我的強項。”
“那你想做什么？”楊信問。
張國棟道：“營銷部給我管，我保證在最短的時間內，打造一支強大的營銷團隊。”
楊信為難道：“管理營銷部的副總，是董事長的親哥哥，營銷部的經理，也是罐頭廠的老人。你又是我介紹來的，貿然插手營銷部，恐怕會引起董事長的忌憚。”
“一個小公司，哪有那么多破事。”張國棟滿不在乎道。
楊信說：“那你親自跟董事長談吧。”
當張國棟再次見到宋維揚，立即說：“馬博……啊不，董事長，我想做營銷部經理。”
“你對市場營銷有什么見解？”宋維揚問。
張國棟說：“建設一支營銷團隊，以省為單位出擊，同時發展經銷商，在各大城市和鄉鎮設立網點……”
“不是，你這規模搞得太大，我們發不起工資啊。”宋維揚說。
張國棟道：“基層營銷隊伍不用發工資，給他們提成就是。”
“慢著，慢著，”宋維揚道，“你以前是做保健品的？”
張國棟說：“我不做保健品，但我一個朋友做，他們的營銷計劃還是我幫著制定的。”
宋維揚苦笑道：“哥們兒，罐頭跟保健品不一樣，咱們的利潤沒那么高，養不起全國動輒十萬人的營銷團隊。”
張國棟道：“那你原本打算怎么做？”
宋維揚說：“投放廣告，一個省一個省的鋪渠道。”
“太慢了。”張國棟說。
“穩扎穩打才是長遠之計。”宋維揚道。
張國棟說：“那行，就按你的方法做。你把營銷部給我，我負責打造團隊，負責打開渠道，我以前有些人脈關系也能使上力。但我有個要求，按照銷售額的增長，你得給我干股分紅。要是我干得不好，不但沒分紅，我工資都不要，自己辭職走人。”
尼瑪，一個個這么大脾氣。
宋維揚笑道：“干股分紅就算了吧，工資也肯定要給，不然就違反了《勞動法》。這樣，只要營銷渠道搞得好，我酌情給你獎金，不但你有獎金，營銷部的干部都有。你看如何？”
“獎金怎么算？”張國棟問。
“反正不讓你吃虧，你還信不過馬博士？”宋維揚說。
張國棟居然直接點頭：“我信。”
“那行，你就是營銷部經理了，”宋維揚道，“我先來給你說說咱們各個產品的定位，以及即將上市的新品罐頭宣傳計劃。”
宋維揚真不怕楊信借著張國棟插手銷售渠道，因為大哥宋其志才是直管這方面的副總。張國棟既然想做營銷部經理，那就讓他試試唄，好用就留下，不好用就滾蛋。