房門自動打開，宋景行走進來，邊玩手機邊問：“爸，你批準那個影視項目了？”
宋維揚說：“這種具體的項目，根本不用我來經手。項目書能送到我面前來，說明你的計劃實在太離譜了，神劍娛樂公司那邊又不好直接拒絕。還有，把手機放下，這樣很不尊重人。”
“要不是不離譜，早就有好萊塢電影公司去做了，還能輪到我們來拍？”宋景行笑道。
宋維揚問：“你知道神劍娛樂公司對這個項目的評估意見嗎？”
“不知道。”宋景行搖頭。
宋維揚說：“你說投資預算3.5億美元，按照具體情況預測，這部電影至少要虧2億美元。這還是你的各種推廣都做得很好的情況下，如果推廣乏力，可能要虧損得更多。”
宋景行道：“這我知道，但不能只看短期盈利，市場開拓期的虧損太正常了……”
宋維揚連忙打斷：“你別跟我描述行業前景，這種話我早就聽膩了，每年都有無數人跟我扯淡。”
宋景行道：“這樣吧。如果項目虧損超過5000萬美元，今后你讓我干嘛就干嘛，我也不提什么自主發展了。”
宋維揚頓時就笑了：“可以。你去神劍娛樂當副總吧，專門負責這個項目，瞬間兼任這部電影的制片人。為了避免你眼高手低，被人糊弄，我把沈勰調來當你的副手。”
宋景行瞬間無語：“那位老兄可難伺候，您這是給我添亂啊。”
沈勰早就成為了一名傳奇員工，他在神州科技、喜豐集團、金牛資本、神劍網絡、搜狐搜狗、卓越網……等等公司，都做過比較基層的職員，甚至還在研發、投資部門混過日子。每個部門的考核，沈勰都是趨于墊底，但又總是不被末尾淘汰——老油條了，則特么能混。
漸漸的，沈勰開始晉升為基層管理者，帶過多家公司、多個部門的小團隊。他帶領的團隊跟他本人一個模樣，同樣是各種趨于墊底，但又在部門領導的忍受范圍之內，偶爾關鍵項目還能爆發一兩次。
十多年下來，沈勰的身份早就被曝光，各公司領導提起這位都哭笑不得。
現在沈勰已經進入高管體系，而且還特別搶手，好幾家公司的CEO都想雇傭他。因為這家伙的履歷太豐滿了，對各公司從上到下各個部門都門兒清，練就了一雙火眼金睛。應付中低層管理者和普通員工信手拈來，什么招數都糊弄不了他——都是他用過的老套路。
當然，大家只敢讓沈勰擔任部門副手，他當一把手特別特別坑就是了！
目前沈勰的職位是神州科技總部的HR部門副總，整套HR體系都是他協助完成改革的。改革之后，各級干部和普通員工都心情復雜，感覺工作環境更加寬松的同時，又被堵死了鉆漏洞耍滑頭的空子——考核和評級標準特別公平且惡心人。
就連HR部門內部，都被沈勰惡心壞了，因為改革之后做事更多，具體權利卻受到限制。
沈勰在神州科技那邊，已經變得人厭狗嫌，必須給他挪窩才行——不“殺”不足以平民憤。
至于沈思，現在是卓越網CEO。
卓越網由于很早就持續燒錢培育市場，一直屬于B2C電商領域的領頭羊。即便阿里巴巴也開展了B2C業務，但總是被壓著一頭，只能在B2B和C2C領域稱王稱霸。京東和拼多多就更加艱難，靠著電商下鄉的熱潮才得以續命，這兩家在鄉鎮市場已經打出狗腦子了。