可惜都是些沒建設性的話，鄭丹丹瞧著他們迫不及待地爭相發言，蹙眉打斷道“夠了，我要的不是濫竽充數的觀點。話出口前，自己腦子先過一圈，自己想清楚再說”
此話一出，嘈雜的辦公室瞬間寂靜。
管理層的領導看著鄭丹丹疾言厲色的模樣，再次灰溜溜垂下腦袋。
鄭丹丹心里頗為失望，懶得再關注他們。她看向采購部主任，“你的建議有一定的可行性，可以大膽嘗試著去做，務必把工人的積極性調動起來。如果工人福利不能激勵工人，就用獎金。打分評優，把制度建設完整，我要看到不一樣的鞋廠”
“是，鄭廠長”采購部主任大聲回應。
鄭丹丹見狀，滿意地點了點頭，然后把目光落到工會干事身上。
“工人們文化程度有限，你給他們做思想工作，要注意講究方法。盡量少和他們說大道理，他們未必樂意聽。直接告訴他們，磨洋工對他們自己的危害。福利的減少，工資的降低，甚至工廠破產，全都下崗失業，把這些明明白白告知他們。”
工會干事認真聽完，暗自記住鄭丹丹的每一句話。只是心中有些疑惑，“咱是國營過長，工人咋可能失業”
“怎么不可能”鄭丹丹笑了笑，反問工會干事“工人們消極怠工，生產跟不上，廠子效益不好，年年賠錢，那這個廠子還有存在的必要嗎現在有我承包承擔損失，如果我不承包，政府年年墊錢”
工會干事聽了這番話，十分驚訝。他下意識地想要反駁，嘴張開后卻說不出反駁的話。
鄭丹丹說得沒錯，廠子年年賠錢，誰來承擔損失連政府都不可能一直補貼，無法繼續經營的工廠又怎么給工人發放工資
“我知道了，謝謝鄭廠長。”工會干事真誠地朝鄭丹丹道謝。
鄭丹丹回了個淡淡的微笑，而后看向生產部副主任，“杜絕職場欺凌這一點，你做得很好。”
她首先表揚了生產部副主任。
“都是我應該做的。”生產部副部長小心翼翼地回答，態度十分謹慎，絲毫沒有因鄭丹丹表揚而洋洋得意。
鄭丹丹剛才的訓斥，他還言猶在耳。
“以后繼續保持。”鄭丹丹輕輕頷首，然后話鋒一轉，“可作為生產部副主任，你要做的不僅是讓工廠沒有職場欺凌現象。我問你，咱們工廠目前的困境是什么”
“貨少，東西賣不出去。”生產部副主任脫口而出，他很清楚。
“貨品少的原因是什么”鄭丹丹繼續追問。
“工人們干活慢，說是慢工出細活，其實都在磨洋工，一天也做不了幾雙鞋出來。”生產部副主任回答道。
“剛才采購部主任的建議你聽到了吧”
“聽到了。”
“你覺得有用嗎”鄭丹丹問。