失望歸失望,但好在裴靜早有心理準備。
面對現實,正視自己,是她闊別職場四年后,復出的第一步。
認真篩選了幾家可能契合的公司,一一發送簡歷后,裴靜便一邊帶孩子,一邊等待消息。
只可惜,與預想一樣,她發送簡歷的兩家做機械設備的大公司,都以崗位不合適為由拒了她,而另外幾家投遞過去的簡歷似乎早已石沉大海,好在最后還有兩家備選的貿易公司給她發了面試邀請。
其中一家貿易公司離家不算太遠,主營產品是管道器材,招聘外貿專員,主要負責公司國際貿易電子商務平臺的操作維護和客戶開發。
而另一家則在離家較遠的高新區,主營醫療器械,開發渠道除了幾大電子商務平臺還有海外參展代理經銷等多種形式,薪酬也可觀,倒是比較符合裴靜現在的擇業要求,可惜離家著實有些遠,地鐵加換乘至少得花一個半小時。
不過眼下,可不是她挑剔別人的時候。
很快,與兩家都約定好了面試時間,裴靜這才想起,該捯飭捯飭自己了。
自離職后,她便收起了讓人精神緊繃的職業裝,將休閑貫徹到底。
尤其是生完孩子后,更是胖了一圈兒,也不知以前的衣服還能不能穿。
取出衣柜里久違的職業裝試了個遍,終于挑出一套曾經因寬大蒙塵,如今卻有些緊繃的藍色套裝。
第二天一早,裴靜便匆匆趕往第一家公司面試。
許是因為闊別職場已久,一時間心中難免有些忐忑,還有些小激動,不過很快,她就平復好心情,精神飽滿地迎接即將到來的第一場面試。
這是一家中型家族式企業,公司前身是一家管道經銷商,積蓄一定實力后,收購了代加工的管道生產廠,轉型為產銷一體。
生產廠區在郊外,但銷售公司設立在市區。
公司之前一直做內銷,近兩年才開始涉足海外市場,但更多走的是跨境電子商務平臺。
裴靜豐富的外貿經驗和熟練的英文聽說能力,讓人事主管非常滿意,言談間透露出公司外貿銷售還在開創階段,董事長非常重視,目前外貿部是由其三兒子代為管理,一旦步入正軌,肯定會從部門提拔優秀人才作為管理者,職場晉升指日可待。
裴靜微笑著不置可否,看得出,人事主管應該是與董事長家沾親帶故,而且這樣的親兵在公司占比不小,這似乎是家族企業的慣用模式。
其實只要企業規章制度完善,倒也無所謂,撇開家族式企業的皇親國戚式冗沓,其他企業一樣存在拉幫結派的陳疾,但銷售,一向只按業績說話。
面試一開始進行得十分順利,直到人事主管得知她現在是個孩子不到半歲的二胎媽媽,驚訝之余難掩遺憾,言談興致一落千丈,很快就草草結束了面試,只讓她回家等通知。
裴靜知道,這次應聘泡湯了。
孩子的信息,是她特意透露的,主要是想看看企業的態度。
因為孩子小,不管是兒保疫苗,還是傷風感冒,難免會有需要請假耽擱的時候,如果企業管得太死,對她來說,會非常不方便。,,,