因為公司采取的是秘密薪，她只是個實習生不方便看同事的薪資，所以她之前負責做的也不過是考勤統計而已。
她記得自己做的考勤表只有一位同事被扣了出勤獎金而已。
“又有同事發來郵件問薪資問題了。”燕娥這時候又抱怨道,然后直接打電話洛經理反應這件事。
話里話外都是云晞沒做好工作,導致現在薪資發放出現了問題。
“薪資表不是一直你在負責嗎？跟云晞有什么關系？”洛經理在電話另一頭問道。
讓一個實習生負責薪資發放,這真是離了大譜了。
“那個考勤表是她做的,現在問題就出在考勤表上。”燕娥氣勢一下子就低了不少，囁囁地辯解道。
“等一下我出來看看。”洛經理說完，掛了電話。
云晞這會兒已經打開之前她做好發給燕娥的出勤統計表，上面確實只顯示一位同事需要扣全勤獎，她也不明白怎么會有那么多位同事被扣了全勤。
洛經理這會兒已經從辦公室出來了解情況。
打開工資薪資表，涉及近二十個同事被扣了全勤。
“怎么會這么多人出勤有問題？”洛經理問道。
“我怎么知道，考勤統計是云晞做的。”燕娥脫口而出應道。
下一秒就被經理瞪了，
“你不用核對的嗎？”
“我怎么知道會出錯。”燕娥辯解道。
“是不是哪個環節出了問題？我發給燕娥的統計表，只有一個人出勤異常。”云晞解釋道。
事情很快就水落石出了，云晞發給燕娥的原始統計表沒有問題，但燕娥在匯整的時候，將出勤異常選項上的否，錯當成了不發出勤獎，導致工資發放統記表上第一頁的同事，該扣的出勤獎沒扣，不該扣的全扣了。
這件事情就可大可小，直接責任肯定是在燕娥，因為她的工作內容就是負責薪資和五險一金這一塊。
本來也不是不能犯錯，錯了及時發現糾正，下個月補上就行。
偏偏一開始有同事找燕娥反饋這個問題，她漫不經心的，還不耐煩地將問題推給云晞，有同事就火了，想著工資出了問題，找個實習生有什么用，最后就投訴到洛經理這邊來了。
事情鬧大了，最后查出來又是燕娥自己工作不認真導致的，就有點難以收場。
洛經理身為直屬上司，自然也負有一定的責任，而燕娥則被記過一次，今年不能加薪，近三年績效不能評a等。
云晞從洗手間出來，正好遇到了正在洗手的燕娥，眼睛紅紅的，顯然剛哭過，見到云晞時，臉一下子就拉下來了，
“要不是因為你，我也不會被記過！”燕娥憤憤地抱怨道。
“你為什么總跟我過不去？”云晞平靜地洗著手并反問道。
她到人事部實習開始，這位前輩就沒給過她好臉色，經常刁難她。
有時候一點小事，燕娥都會揪著不放，像上次她去修復印件，沒第一時間將統計表發給她，她就不高興了。
她也想不明白，自己哪里得罪她了？
“你說什么啊？我什么時候跟你過不去了？”燕娥一下子就炸了，怒目圓睜地瞪著云晞。
“有沒有你心里清楚！再說這次的事，本來就是你自己的問題，你不檢討自己，還要怪在我頭上，我自然不能吃這啞巴虧。”
“你——”燕娥氣得伸手就要打云晞。
云晞一把抓住了燕娥的手，
“別說我沒提醒過你，我練過十幾年的散打。
對了，另外跟你說件事！
其實我是——”
云晞最后湊近燕娥耳邊低語道，說完再次洗手，淡然地轉手離開。
燕娥則臉色突變怔在原地，一動不動，顯然是被嚇到了。
(本章完)