第183章開局都是嘴22
進入人造星前，百余人在各行各業發光發熱，但因近些年的經歷，磨光了棱角，可受過的教育很難因為過往而被徹底磨平，幾乎是時時刻刻體現在談吐和思維等方面。
盧老伯幾人怎能感覺不出差異，他們向來佩服讀書人,對這些人越來越滿意，以至于很難選出最合適的人選。
后來幾人集思廣益，想了個主意。挑出性格相對膽小懦弱的，第一個排除在外，不管醫館還是餐館都是與人接觸，自然不能過于內向。尤其是醫館，膽子太小,遇到凄凄慘慘的病人反倒嚇一跳,怎么能做好工作。
其次貪吃的,到餐館任職對他怕是一種折磨。再者待不住的、有話癆嫌疑的，都不能在醫館、餐館工作，病人和客人需要相對安靜的空間，尤其吃飯的時候沒人想看服務人員吐沫橫飛的畫面。
經過長久的選擇困難，盧老伯等人自動掌握了排除法，最后難以取舍的篩選出了三十人，醫館十人、餐館二十人，依然超過了沈洛禾給他們的人數定額。
沈洛禾與傘傘共同進行第二輪面試，最終決定把三十人都留下，只不過餐館的二十人要輪流往返大堂和城堡大廳。
兩艘軍用艦上的工作人員總共五百人人，為了掌握地面和天空的時時動態，在停滯于地面的時候至少也需要多半數的工作人員堅守崗位，而其他人調休通常會選擇來餐館用餐。
沈洛禾提前預定好一天的餐館所需，到了飯點小黑幾個大孩子把飯菜盛到盤子里，吃什么拿什么,至于湯湯水水類的則是要客人自己打。
偶爾客人太多時，他們還會嫌棄孩子們動作不夠快，只讓他們往大托盤里放上餐具,一個個自發的排隊盛飯打菜，完全實現了自助餐化。
畢竟是軍人和官方要員，有個別素質低的在大多數人的帶動下也能勉強收斂起一身的臭脾氣，總是處于一種和諧友好的相處模式。
沈洛禾明白，這些人沒有將自己當做純粹的客人，所以要求不高，甚至在星盟上層的默許下，很愿意和必然要留在老宅星生存的人打好交道。
如今短期工的培訓提上了日程，由傘傘等帶著百人，先逐一熟悉餐館、醫館和城堡的設施，其次是待客的方針以及員工分工的要點。趁著真正的客人到達之前，正好有軍艦上的工作人員幫他們磨煉一下熟悉度。
短期工中有二十名超能者，沈洛禾了解過他們的能力，和低危末世的基礎元素為主的異能不同，超能大多依存著精神力。異能是被病毒強行催化改造了人體，讓人體適應殘酷的現狀，而超能更像是人類進化到了某種程度，在腦域和精神力雙開發下，自行基因優化的一種方式。
所以超能者的能力種類沒有那么天花亂墜，往往都很低調。催眠、暗示和意念移動物體是初級超能者,這類超能者很多，沈洛禾把隊伍中的六男四女初級超能者安排到了酒店，若是客人有失眠的情況，正好有了他們的發揮余地。
另外十人的超能沒有如此的溫和，精神力和精神力的碰撞通常是霸道且強勢的。沈洛禾將他們安排給蓋倫，讓他按照中世紀騎士的訓練方法，先磨煉十八人的身子骨和意志。一個超能者若是糯嘰嘰的，先垮了一半。