“老板，這里承諾的年復合率為最低10，比一般基金的8高了2，而且階梯式分成會不會的條件會不會顯得有些苛刻”艾連忙問道，只是在用語方面有些謹慎。
金嘉俊和王奇也目光緊盯著夏禹，等待著老板夏禹的回答，他們也很關心這個問題。
這里就不得不大概說一下基金的投資收益分配情況。
一般基金的收益分配有兩種模式，一種是本金優先返還模式，另一種是項目分配模式。
在本金優先返還模式下，基金并不是就單個項目來進行利潤分配，而是將所有項目的利潤進行統一計算。
項目分配模式是基金內部分為多個項目，收益和虧損都單獨計算。
對于投資人來說，本金優先返還模式風險更小，也更為穩妥，但是想要很高的收益也沒有，勝在穩妥。
項目分配模式，風險大，但是利潤也可能更高。
夏禹這里選擇的操作模式就是本金優先返還模式，對投資人更加有利。
而投資的收益，一般都會有向投資人承諾的最低投資回報率，美國的大部分為8，而夏禹承諾的為10。
意思就是，在低于這個投資回報率時，九鼎證券公司除了收取最基本的基金管理費用等基本支出，不會得到任何收益提成，即使基金賺了錢，但是低于這個回報率，那么九鼎證券公司一分也提成不到。
所以這個最低回報率時對投資人有利的，反而對九鼎證券公司不利，所以艾才會不解，同時壓力也更大。
當然，承諾的最低投資回報率高了，夏禹肯定不會讓自己吃虧，肯定要在其他地方補回來。
而補回來的地方，就在艾提問的那個階梯式收益分層了。
一般的收益分層，是除去基金管理費用之外，所有利潤按照20和80的比例分配，也就是基金管理公司獲得20，投資人獲得80，這80由所有投資人分配。
但是這是正常的情況，而夏禹計劃推出的匯金1號和匯眾1號基金，分層卻不是按二八比例來分的。而是更苛刻的階梯式分層。
當投資收益率在20以下時，九鼎證券公司獲得20的收益提成。
當投資收益率在2130時，九鼎證券公司獲得25的收益提成。
當投資收益率在3140時，九鼎證券公司獲得30的收益提成。
當投資收益率在4150時，九鼎證券公司獲得35的收益提成。
當投資收益率在70以上時，九鼎證券公司獲得50的收益提成。
之后收益率再如何提升，都保持50的收益提成。
這種收益分層模式，是對投資人來說更苛刻的，削減了他們的收益。
艾就是擔心投資人對對這個階梯式分層條款有意見，導致募資出現問題。
就假如他將要掌控的匯眾基金，有一個億的資金，投資回報率在70，那么收益是7000萬，提成50就會有3500萬。
可是如果按照之前的20的提成，卻只有1400萬，這中間差了2100萬，投資人能夠分的錢少了2100萬，他們如何會同意
艾擔心的問題，在夏禹看來卻是小問題，他嘴角露出一絲冷笑，說道“現在的形勢是我們不用擔心募資問題，而是要篩選投資者，現在是賣方市場，我們占據主動，他們愛投不投，沒有階梯式分層條款，我為何要把最低投資回報率從8提到10”
“其他基金為何不敢提出這種條款那是因為他們沒有信心，能有20的投資回報率就很不錯了，現在整個香江，基金投資回報率百分之九十在15以下，其中10以下的最少占了50，能夠達到20回報率的基金少之又少，那他們如何敢設置階梯式分層條款”
“其他基金沒有信心保持高回報率，可是我有信心讓投資收益率保持很高，那么在不愁募資的情況下，為何要與其他基金一樣的收益分層這樣反而是我們吃虧了”
“更何況這些高提成率也是有前提條件的，那就是投資回報率達到一定程度，才會激活相應的條款，如果我們的投資回報率沒這么高，那么這些條款自然形同虛設”