展銷會開到第三天,來下單的顧客卻不見減少。錢晴大大小小的單子開了十幾單，順利把下一批生產的五萬件衣服都預定了出去。錢晴跟聞蘭核對了下營業額，當機立斷，再向三家代工廠下三萬件的訂單
錢晴:“這一批三萬件的訂單,其中五千件運回y市的門店,剩下兩萬五千件”
“丁杰,你明天準備準備,回羊城去找找白萍姐。”
南方的市場也不能忽視,丁杰在羊城也做了這么久,人脈肯定多少積攢了些。這季度的秋裝只是個開胃菜,等到冬裝才是往南方銷售的大頭。
丁杰點點頭答應了。
錢晴想了想，干脆趁著晴月的員工齊全,把這幾天她考慮的事情定了下來。
“咱們晴月之前沒有對職位做出很規范的要求，這次展銷會大家也看到了,公司走向正規是必然選擇。所以我決定,正式給大家的職位部門定下來。”
“聞蘭作為公司的財務經理,兼任副經理職務。”
“丁杰作為公司在南方的營業部經理,兼任副經理職務。”
“公司設置部門為后勤部，直銷部，南方營業部,省城營業部,生產驗收部幾個部門。”
“后勤部包括財務，招聘，行政事務，由聞蘭暫管，等日后人齊了再拆分部門。”
“南方營業部，由丁杰全部管理,我給你三個編制名額，你自行招聘，人齊了統一送到總部培訓，培訓期一個月。從這個月開始，每個月寫預算申請和工作總結。”
“直銷部就是咱們y市的三個門店，這部分由吳盼娣和楊花共同暫管，吳盼娣負責存貨進出庫，這一部分跟聞蘭多交流。”
“省城營業部和生產驗收部，我打算在省城招一批人來補齊。這兩個部門暫不設置領導，由我先管著。”
這個設置并不夠現代化，但已經足以應對晴月現階段的需求。
聞蘭和丁杰互相對視一眼，對錢晴把他們兩個設置為同級也能理解。聞蘭之前跟錢晴說過，現代化公司的設置中，就是需要權責對應，互相制約。
錢晴學的很快，把南方營業部的權利放給了丁杰，又把總部后勤放給了聞蘭，丁杰的權利被聞蘭限制的有點多，但是好處是聞蘭在錢晴眼皮子底下，錢晴就近制約聞蘭，比直接管丁杰方便。
還不等這些人給出反應，錢晴就接著說道“咱們年底時候再進行一次核算，到時候我將從晴月的股份中抽出百分之五作為員工持股。”
不必說，這中間，丁杰和聞蘭一定拿的是大頭。
其他兩個沒有被提到的員工本來還有點心里不得勁，這下子也沒的說了。晴月有多掙錢，再沒有比她們這些守店的人清楚了。
別說是百分之五，哪怕只是分到千分之一，對她們來說，都是好幾年工資都比不上的大錢。
“我希望大家把晴月當做一生的事業，而不是短暫的停靠。咱們晴月除了丁杰，大家大部分都是有家累的，有丈夫有孩子，以前可能到我這里來工作，圖的就是一個安穩。我之前也曾經這樣想過，比起衛生巾那邊，晴月我一直想的都是穩步發展，留給大家足夠的時間去成長去考慮。”
“但是這次展銷會你們也看到了。”
“連國營廠子都在舉步維艱的尋求突破，人家還是有國家兜著的。咱們私營企業，本來就走的艱難，沒有別人那么雄厚的資本。走錯一步，別人還能賠本出清，或者找領導要補助。但是咱們晴月沒有這個條件。”
“說這些不是滅自己的威風，而是我想跟大家一塊，在風潮里站上最高處。”
“人都說做事情要有一個目標，以前我沒有，也不會逼著大家去想。但經過這次，我可以毫無顧忌的把自己的目標告訴你們。”
“我想要晴月成為國內首屈一指的女裝品牌，更希望晴月可以走向國際，走出國門。”
“我希望晴月的員工，都能找到自己的價值。找到自己的方向，通過努力獲得犒賞。”