既然當初提前簽下了小黃鴨,王輝必然是有著一個打算的。
那就是打造出世界范圍內女子偶像團體第一人的想法。
這個人,自然就是小黃鴨。
有什么事情,能夠比女團成員,成為金馬影后這種事情,更加勵志的呢?
沒有!
可這就涉及一個問題。
一個很嚴重的問題。
那就是時間。
在王輝的預想中,一期生是他自己魔改的話,那么二期生卻是前世SNH48的大部分成員。
換句話說,小鞠也是要作為二期生出道的。
可從現如今開始計算的話,小黃鴨最少也要五年的時間才能夠真正成為影后!
這個時間間隔,也實在太長了。
這顯然不利于SNH的發展。
就算讓小鞠提早出道,可如今小鞠才14歲,還沒有成年,最少也要等到小鞠16才能考慮吧?
可這期間的兩年怎么辦?
難道就讓SNH這么耗著?
顯然不行。
那么也就只剩下了一種選擇。
那就是延后一年SNH48的一期生出道時間。
這樣一來,明年小鞠15,一期生出道,兩年后,小鞠17,二期生加入,第五年,也就是三期生加入的時候,小黃鴨得到金馬影后,那個時候,公司完全可以進行二次拓展,不但可以從一定程度上減少花銷,更是可以讓公司徹底出B,也是為了后續發展做準備。
雖然不知道前世的SNH48的運營體系是怎么樣的,但今生AKB48采取的方式,王輝也有所了解。
采用的是半年一期的程度進行招募的。
這樣做本無可厚非,但問題是,這樣做,完全就是屬于那種撞運氣的方式去進行培養,不但無形中浪費了大量資源不說,更是容易讓成員之中滋生矛盾。
畢竟,人多了,關系就淡了,兩個人認識是需要一段相處時間的,但前一個還沒有熟悉,后面越來越多的后輩加入,那么臃腫而冗雜的藝人部門,對于資源的需求無疑是巨大的。
可眾所周知,資源是有限的。
就算是現如今有了互聯網的存在,未來網劇也算是各個影視公司制作的大頭,但同一時間之內,能夠成為爆款的只有一部,其他的,就算是名氣稍稍大一些,也必然取得不了多少的回報。
而眾所周知,作為SNH48的藝人,活動是需要支付工資的。
實際上,除去外務之外,大多數公演舞臺,都是需要支付相應人員的工資的。
這個錢,很少,但就算再少,一個月幾百號人發下來,也是一筆不小的投入。
有這樣的錢財,還不如去拍攝幾部網劇,最少還能夠塞進去幾名成員,從而帶動整個組合的人氣。
試想一想,到時候只有區區五六個人氣成員,卻要和其他不知名,甚至是不熟悉的成員一同分享工資,那這矛盾……
韓國組合為什么矛盾那么多?
這就是如此。
尤其是隨著她們逐漸受到生活壓力的威脅之后,那種感覺,也是越發讓人壓抑的。
這也是為什么雖然每年都招進來許多人,但卻有著更多的人離開這個夢想的舞臺的原因。
所以王輝的打算,那就是精品。
一期生包括魔改神七之外,只有二十五位成員,而這其中,能夠走到最后的,恐怕也就只有寥寥數人而已。