隨著時間進入十二月底，工地天氣越來越冷，加上高原反應，夜晚基本上沒法干活，就算是白天，能干活的時間也不多，項目部產值嚴重減少。
一臺旋挖鉆，最多一天一顆樁基，工程部的成員，也閑了下來。
其實樁基老板是不想干，想等到來年春天再干，因為一天一顆樁基，根本沒多少利潤可言，還折騰人。
黃可臣直接就否定了，這樁基施工，在他看來，能干幾顆先干幾顆。
眼看要到元旦，一個令打破了工班的沉寂。
十二月二十八號，秦舒淮提拔成了工班的技術主管，令很快下到工班，讓很多人感到意外。
工班提拔年輕人，通常情況下，都是大干完或項目剛進點，這個時候最容易提拔人。
現場大干施工完之后，對于表現突出的成員，工班一般會給公司打申請，建議提拔優秀的員工。
這個時候，也是工班領導拉攏自己人，提拔手下最好的時機。
項目剛進點，工班人員缺少，需要從外面調人員進入工班，調人這個過程，一般會提拔。
除此之外，便是平時的人員調動，這種情況提拔的并不多，像工班不忙，產值也不多，業績不突出的情況下，卻提拔秦舒淮的情況，的確罕見。
整個工班的普通成員，甚至沒聽到一點風聲，秦舒淮便提拔了一級。
就連秦舒淮這個當事人，都是在在工地的時候，副工班長和他說的，此前黃可臣也好，郭磊也罷，都沒提前和他溝通。
雖說技術主管比技術員多不了多少錢，可一旦先一步提拔成了技術主管，下一步提拔成工程部副班長的概率，將更大。
這對秦舒淮來說，無疑是好事，畢竟他畢業到現在，還不到半年。
在一些工班內，的確存在半年干工程部副部長、部長的情況，但是相當少見，主要原因是因為這個工班缺人，無奈之下提拔的
秦舒淮所在的工班不同，首先部長和副班長都齊全，連技術主管都有一個，工班剩下的技術員，都超兩年工作年限，依舊沒提拔。
把秦舒淮提拔成技術主管，可能都有人不樂意，更何況一步把秦舒淮提拔成副班長。
作為工班的工班長，黃可臣必須要考慮到內部的平衡。
秦舒淮從工地回到辦公室，發現辦公室人員很多，在討論什么事情。
見秦舒淮進屋，葉萌春等人明顯帶著一絲嫉妒。
“小秦，好好干，公司給你下令，提拔你干技術主管了你知道嗎。”部長吳愧首先開口道。
吳愧言語很誠懇，秦舒淮從對方臉上，看的出他是真心的高興。
秦舒淮畢竟是他的徒弟，另外，身為工程部長，下面的弟兄提拔，他也是很希望看見的。
到了工程部長這個職位，即便下面有弟兄提拔成副部長他也不會嫉妒，站的高度不同，并不會因為下面員工的提拔，而產生壓力。
更何況，秦舒淮最近的工作，可謂是有目共睹。
作為一個畢業不到半年的技術員，分管一個工區的技術工作，已經能體現出他的能力。
“什么時候的事，我怎么不知道？”秦舒淮裝著一臉疑惑道。
其實剛才在工地的時候，分管他那區段的副經理，已經提前告訴他這個消息了。
“不是吧小秦，黃工班長沒找你談過話？”魏成軍道。
通常情況下，員工提拔前，工班長或分管負責人，都會找對方談話。
魏成軍幾次提拔，都經歷了這個過程，所以比較清楚。