“秦總，這不公平，項目部工程部只有三名副部長，老任他先選，我肯定搶不過！”魏成祥不依了，向秦舒淮訴苦。
“那沒辦法，你可以選其他成員嗎，對了項目部除了工程部和財務部的成員不能動之外，其他部門的負責人，也可以選擇。”秦舒淮想了想，還是覺得要給這些人一個機會。
畢竟干項目部部門負責人，和工區的領導班子成員，待遇相差不大，權利卻完全不同。
“不過我提前說一句，選這個人擔任某個職位，一定要考慮這人是否能勝任這個職位。當然，不一定這人全方面都要滿足要求，比如這個人有這方面的潛力，你們覺得提拔他到某個崗位之后，他能很快適應，這個跟關鍵。”秦舒淮不忘提醒一句道。
“有些職位，你們覺得子公司內部，真沒人可以勝任，那就空著，我會去調人過來！”秦舒淮道。
如果能力有限，強趕鴨子上轎，未必是好事。
任寧和魏成祥微微點頭。
“這樣吧，你們把你們需要的人寫在紙上，現在子公司成員不多，你們選的人，只能是剩下成員的一半，除了寫出選出人員名字外，還要寫出擬定的職位，給你們十分鐘時間，同工區互相之間可以討論。”秦舒淮道。
雖說是同工區討論，其實無法就是工區經理和書記一道商量。
在任寧和魏成祥各自討論的時候，秦舒淮、李清超和孫鑫林坐到另外一側，討論接下來的事情。
雖然組建了工區，但是他們的事情，一項也沒少，很多事情還是要他們親自去負責。
十個來月時間，完成如此多的產值，可不是鬧著玩的。
除此之外，還有四電和鋪架項目部進場，這一切的事情，都需要安排，秦舒淮事情不少。
“秦總，項目部還要增加兩位副經理，監管兩工區的生產，相當于指揮部的指揮長！”李清超建議道。
秦舒淮和李清超肯定沒時間去管現場施工，項目部要掌握現場情況，還得靠項目部的副經理，調兩人過來，一點也不為過。
“我知道，現在分公司改革剛穩定下來，大面積的人員調整已接近尾聲，一次性需要近三十人，這事不是這么好辦。”秦舒淮道。
其實三十人不多，關鍵在于，秦舒淮主管的子公司模式和分公司不一樣，能否找到同意子公司模式的三十人，才是關鍵所在！
“找周總也許能協調過來。”李清超道。
“嗯，我先找周總吧，實在不行，我找集團公司！”秦舒淮道。
為今之計，秦舒淮短時間也找不來人，但是工期如此緊，人員不足，根本無法滿足大面積施工。
更何況下面還有施工隊進場問題，都要安排好。
二十分鐘很快過去，任寧和魏成祥都將自己需要的成員和安排的職位寫在了紙上。
秦舒淮對比了一番，發現重復的人員占據八成，還有一些成員，兩人都沒選，其中包括個別的部門副職。
其實這次兩人選擇工區成員，從另一個角度可以看出，子公司哪些人員受關注，至于都沒選的成員，普通職工還能理解，畢竟只能選一半成員，對于部門副職，便說面一些事情了。
眾人經過一番商討，中間免不了討價還價，足足花費一個小時，才將雙方的成員全部分配好，即便這樣，各崗位依然人員短缺。