“吳經理，有什么干不了的，你可是我師傅，我都能干，你怎么就不能干？”秦舒淮笑著道。
“秦總，我怎么可能和你比，你完全就是妖孽，我二十五的時候，還在打醬油，你到好，成了子公司總經理，還干的這么好？”吳愧嘆道。
不說他吳愧，即便是鐵路三十一局整個公司，像秦舒淮這么年輕的一把手，壓根沒有，在原漢武鐵路局工程總公司，最年輕的工班長，也是二十九歲，和秦舒淮還差幾歲。
“行了，吳經理，這事非你莫屬了，你和楊書記配合好，一個主內一個主外，把我們集團公司第一個房地產工程做好。”秦舒淮道。
吳愧和楊啟明對視一眼，鄭重的點頭，這個責任很重大！
“項目部模式依然采用項目經理帶隊承包模式，工程部現在正在復核工程量和出預算，這個你們得做好準備。”秦舒淮提醒道。
既然是子公司的項目，那么就必須采用子公司的運營模式，這是秦舒淮要求的底線。
“秦總，你這么一說，我感覺壓力好大？”吳愧一臉憂愁，剛才聽到秦舒淮讓自己干項目經理的那種激動，此刻已漸漸消失，取而代之的是神經緊繃。
“有壓力就有動力，這是好事，舒服是留給死人的。”秦舒淮道。
對于那種壓力，秦舒淮又何嘗不清楚，當時剛干子公司總經理的時候，秦舒淮也擔心干不好，甚至有一段時間老是失眠，精神一天二十四小時緊繃，得不到松懈。
這就是項目經理的精神狀態，尤其一些新上任項目經理，失眠基本上是常態，他們最怕晚上接到工地電話，經常從睡夢中驚醒，這種事見怪不怪。
其實作為一個項目經理，其承受的壓力，非常普通員工能理解，副職永遠沒法理解副職的感受。
然而，不經歷這層銳變，上升的渠道如何打開？
“那其他人選是我們自己挑嗎？”吳愧道。
黨政領導確定了，總不能就兩人干活，還得要兵，不然怎么打戰。
“這樣吧，馬寧海對房建也熟悉，跟你們過去干總工，副經理你們從兩個工區，分別抽一個，報我這里來，除此之外，每個部門的人員抽一個，工程部抽五人，就是你們這個團隊了，最好給我多幾個人選，我需要和其他人碰，最后給結果。”秦舒淮想了想道。
如今子公司員工就這么多，大批量抽人是不可能，加上是房地產工程，不用來回倒騰，戰線不大，相比于鐵路好管理，有這些管理人員便夠了。
等明年六月大學生畢業，再招些大學生，所有事情便能解決了。
“好。”兩人說著，便回去碰名單了，畢竟這是他們項目部的建設工作，不得馬虎。
對于此，秦舒淮便不參與了。
吳愧和楊啟明很快把名單遞給了秦舒淮，秦舒淮當晚召集一些主要人員開會，除了抽調這些成員去房地產項目部外，那些抽調走的人員空缺，誰來補齊，又要一番討論。
這些事情到秦舒淮這個層次的人員名單較少，除非是副經理以上級別，秦舒淮會參與討論。
不然的話，所有員工的任免，都由下屬工區經理負責提拔，給了工區經理很大的權利，這樣也利于工區經理對工區員工的管理，樹立起他們的威信。
整個子公司，因為房地產這么一個項目部，大量人員被被調走，與此同時，大量人員被提拔。
項目部各部門快速運作，各部門各司其職，把調離人員的賬目全部清理出來，開始往房地產項目部轉移。
對于這些細節方面的事情，秦舒淮直接安排各部門負責人去辦，便沒有再過問。