“對了，最近廠子那個紀檢部門運行的怎么樣了？”
陳江海隨口問了一嘴。
梁浩洋趕緊回答說：“陳總，金老板和李老板幾乎每天都會到廠里來看看，倒是發現了不少的問題。”
“大問題？”陳江海揚起眉頭。
梁浩洋搖了搖頭：“那倒沒有，都是些小問題。”
陳江海一揮手道：“小問題你看著辦就行了。”
梁浩洋則跟著說道：“陳總，這個倒不用我操心，兩位老板的處理辦法比我想的要妥當。”
說到這個，陳江海心里突然冒出個想法，跟著說道：“老梁，你說將廠里的部門設置調整完善下，怎么樣？”
梁浩洋有些疑惑地問道：“完善部門設置？陳總，你是覺得哪里有什么問題嗎？”
陳江海看出了梁浩洋的緊張，不緊不慢地反問道：“那我問你，現在廠里都有那些部門？”
梁浩洋想了想，掰著手指頭說道：“生產、銷售、紀檢、研發，還有一個財務。”
陳江海點了點頭：“大致的框架有了，可還是不夠。”
“陳總，你的意思是？”梁浩洋跟著問道。
陳江海默默沉思片刻，隨后把后世工廠的大體框架，講給了梁浩洋聽。
隨著時代發展需要，大企業將會有很多的部門，陳江海要是一一搬過來的話，會讓秋海顯得有點臃腫，而且就目前的條件來說也不太現實。
實際上，梁浩洋剛才所說的這些部門，已經足夠了。
陳江海做出的改變實際上就增加了四個部門，質檢部、人事部、倉儲部和采購部。
其中，倉儲部和采購部歸梁浩洋管理。
至于誰來當這兩個部門的領導，陳江海直接放權讓梁浩洋這個當廠長的自己去選。
質檢部和紀檢部，則是分別讓李德天和金長安負責。
研發部、銷售部、生產部的負責人，分別是錢達、方愛國和殷朝陽。
至于人事部，陳江海準備交給齊良安來負責，他來分管人事部和生產部的工作。
最重要的財務部，自然是由陳江海這個大老板一把抓了。
梁浩洋聽了陳江海的想法后，不禁有些驚嘆道：“陳總，你對企業管理挺在行啊？”
陳江海則從容說道：“略知一二，先按照這個模式運行一段時間看看效果。”
“那……如果有問題呢？”梁浩洋忍不住問道。
陳江海拍了拍梁浩洋的肩膀，語重心長地說道：“老梁你要知道，任何制度都會出現問題的，而且不可能包治百病，適合每一家企業。”
“我們要做的就是去濁存清，及時發現問題，然后想辦法解決掉它，一點點構建出適合咱們的管理模式。”
梁浩洋重重地點了點頭：“陳總，我明白了。”
陳江海跟著補充道：“這個模式完善后，就要盡快推廣到其他的廠里去，當然細節上還是要注意變通的。”
梁浩洋再次點頭道：“我知道，您放心吧！”
將梁浩洋送回廠里后，陳江海便回家了，準備陪老人和老婆一起吃飯。
“江海，有件事要跟你說下。”
飯桌上，陳立業突然放下筷子，開口說道。
陳江海不以為然地問道：“爸，什么事啊？”
“我們來這也有一段時間了，過兩天想回去了。”
聽了這話，陳江海不由得皺著眉頭問道：“回去？怎么不多住段時間？”
“爸、媽，是不是我們哪里做的不好啊？”
林婉秋則是在一旁有些緊張地問道。
陳立業趕緊擺手道：“不不不，婉秋，沒你們的事，是我的原因，請了這么久的假，該回去上班了。”
“爸，你還上什么班？跟媽在家好好享福得了，一切有我呢。”陳江海立馬說道。