而四十歲以上的管理者，幾乎都在國企待過，耳濡目染之下，也難免沾染了一些氣息。
陳江海拒絕這些人，就是拒絕他們把這些東西帶到自家公司來。
還有一點，這是岳宏盛自己想出來的。
俗話說的好，年紀越大越不想折騰。
失去了進取之心的人，陳江海是不會讓這種人來秋海。
因為這樣的工作態度同樣會影響到其他人，甚至讓原本生機勃勃的秋海失去原本應有的活力。
最后一點，陳江海需要岳宏盛做一個詳細的人才招聘方案出來。
同時，公司內部也應該建立起完整的晉升機制。
讓有能力的員工能盡早出頭，沒有能力的，就沒必要占著茅坑不拉屎，早日退位讓賢吧。
陳江海推行的其實是前世很流行的狼性企業文化，前世有很多公司崇尚的就是這種企業文化。
不過，前世百分之九十的公司，口口聲聲要推行狼性文化，可是做的事卻是讓人反感無比。
員工們奮力拼搏，盡顯狼性本色，老板們也是大餅畫不斷。
可是到了升職加薪的時候，員工們發現升職的大多都是關系戶，到手的工資，完全配不上他們的付出。
對于這種畸形的狼性文化，陳江海是相當鄙視的。
說白點，老板就是想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，一個勁兒得壓榨員工自身的價值。
陳江海是十分鄙視這種老板的，當真就是當了女表子還要立牌坊。
秋海肯定不會實行這種畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。
只要你肯付出，就絕對會有收獲。
為什么要給金智江和童慶熊房子、車子的獎勵？
為什么要拿出股份來獎勵大家。
為的就是告訴所有人，我陳江海言出必行。
說完要求后，陳江海問岳宏盛：“你這邊還什么問題嗎？”
“陳總，招聘人數方面，會不會有點多了？”
岳宏盛斟酌著字句說道。
聽到岳宏盛這樣說，陳江海就知道他在擔心什么。
“不怕，現在秋海名下還有不少公司，總有地方安排他們，況且以后還會有新項目呢。”陳江海毫不在意地揮了揮手道。
其實，在陳江海看來，人多并不怕，怕的是要用人的時候，找不到人。
況且，這些人來秋海后，肯定是要學習和適應環境的，這些都需要時間。
陳江海準備在接下來的兩年時間里，讓秋海的管理層達到年輕化。
秋海的發展思路是最年輕最充滿活力的，它需要的人才也必須是思想活躍的年輕人。
再加上一個完整合理的晉升制度，秋海以后就不用再在為人才而發愁了。
現在無非就是多發幾份薪水罷了。
可是陳江海相信，這些人以后能給他賺更多的錢。
陳江海都這樣說了，岳宏盛便不再說什么，按照陳江海的要求不打折扣的就辦就行了。
最后，陳江海特別叮囑了下，冷鏈項目一定要確保時間節點、物資到位，千萬不要出岔子。
畢竟這可是上了央視，輻射全國的大動作，可不能鬧笑話。
對此，岳宏盛自然是連連點頭。
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