方既明也是打過工的，當然明白一件事：員工過來工作，就是要賺錢的。
一個公司，連員工賺錢都無法保證，很難做大的。
而薪酬，特別是公開的薪酬，其實就是一家公司最好的招牌。
哪怕是2001年的深城，平均工資也不過是2000塊錢，外資企業也不過是5000-6000，而一家中國互聯網公司的工資，卻能去到7000，這是一個什么概念？
簡直是降維打擊啊！
同行都恨死方既明了，這互聯網公司本來就燒錢，你這么搞，人力成本支出又無形中增高了。而在國內發展的人才，都向往去飛訊，這你怎么搞？！
一個公司，甚至一個國家，說到底最后都還是需要人才，這樣才能發展的。沒有了人才，人才外流，那么這個國家的發展速度就會變慢。
方既明深知這個道理，所以他對付其他公司的絕招就是——提高工資，吸引人才。
凌常赟為什么對方既明又愛又恨？
就是因為方既明的飛訊工資太高，把他公司的人才都吸引走了。然后，要籌錢研發游戲的九洲，還不得不提高員工的工資。于是乎，研發的進度無形中被拖慢了。
不得不說，凌常赟的眼光不咋的。
方既明這么做，其實有利于行業的進步。
飛訊的工資“神話”，不知道刺激了多少應屆畢業生選擇讀計算機專業。
一個行業需要發展，那么必須吸引更多年輕人進入這個行業。哪怕，方既明知道會有不少冗余的計算機系學生淪為碼農，會進行福報996，但是，這確實推動了中國互聯網科技的發展。上輩子中國的無線網絡支付能領先全球，率先進入智能化時代，背后不就是一群群碼農的辛勤付出嗎！這么一看，為了飛訊的發展，為了中國互聯網科技的發展，提前堆高工資也是值得的。
“說完了工資，那么再說說我的計劃。飛訊現在主要是QQ，但以后不全部是QQ，我希望QQ能成為中國網民的上網入口，能成為中國網民一站式上網需求的公司。聽起來，似乎大而不精，多而駁雜，但實際上，以后互聯網公司都會是這個趨勢。
用一句話說就是，走別人的路，讓別人無路可走就對了。”
“哈哈哈哈哈……”
飛訊的員工笑了，林清漪笑了，顧弘業也笑了。
“我希望未來的飛訊，做中國一流的互聯網公司，也要做世界一流的互聯網公司。不想做將軍的士兵，不是好廚師……哦不，是不想做第一的公司，不是好公司，我們一定要成為第一，也必須成為第一，哪怕是做不到第一，也要在沖擊第一的路上！”
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