“一大清早的，這樣吵，還讓不讓人睡覺呀！”速昨晚睡的遲，早上睡懶覺，結果被外面很大的聲音吵醒了。
“老板，這個人一定要見你。”這是速的一個部門負責人，速也不大記得名字，是負責修煉者這塊的，那說明這個吵著要見自己的，是一個修煉者。
“你是什么人？為什么要見我？”速很自覺扮演著老板的角色，習慣了，并且現實就是這樣的，必須要這樣的，這職位逼迫自己變成這樣的。
“鄙人是經濟學家錢坤，元素能量修煉者。毛遂自薦，我覺的你需要我。”錢坤給人的感覺確實像搞經濟的，懂得什么時候推銷自己，實現自己價值的最大化。
“圖兀，我需要這個人嗎？”速覺的有圖兀就可以解決任何問題了，這些研究規則的人，沒有必要。
“并行比串行更高效。”圖兀最近在研究別的規則，有點不耐煩回復。
“我們聊聊。”速決定下來，需要這樣的人才，考核面試是必須的，自己定過規則，放權并責任制，人才考核淘汰選拔是重要的輔助機制，自己也不能破例。
…...。
“你的意思是，自然資源100，軍隊暴力占領消耗20，行政管理消耗30，設備加招人轉換成商品消耗30，中間流通消耗10，消費者支付90后消費者還賺了10，這所有人都獲利，就損耗自然資源，太神奇了。”速聽完錢坤說的，這樣理解的。
“這是一個好的模型，萬能的能量轉換模型，你說的是最佳情況，實際這個模型變化萬端，有時候就一個環節的人獲利，有時候都不獲利。而且每個環節內部消耗分配也是一門學問，也是可以用這個萬能能量轉換模型計算分析的。”錢坤知道自己的價值，不是提供這個萬能能量轉換模型，而是讓速獲更多的利益。
“理解了，既然你懂這個規則的本質，我決定聘用你，負責我產業的整個架構管理。”速很快決定下來，并知道錢坤適合做什么。
在處理這個事情的過程中，速發現了無為宗門的一些問題，而這問題，速必須想辦法去解決掉。解決問題的方式有很多種，速都是先嘗試正規的方案，如果正規的方案行不通，那就要嘗試風險小的非正規方案。
正規的方案行不通，主要就是定的規矩不能有絲毫改變，即使這規矩是錯誤的，阻礙發展的。這事情，速當然先去宗主那邊談，宗主這人，速感覺是非常不錯的，至少目前是這樣的。
人是會變的，如果無為發展成大宗門，宗主不一定像現在一樣，因為那時候，沒有人會違背他的意志，沒有什么可以約束他，沒有人管他，沒有人罵他，現實也奈何不了他。