被淘汰的人是消失了，還是被圈養展覽？
自然規則也呈現這樣的特性，連續規則是信仰，其他規則符合連續規則就可以裂變更改，而規則之間的層級結構也是很明顯的，符合上一個規則就可以裂變更改。
真是一個好方式，速將無為宗門的發展壯大定下來，這架構看起來真沒有什么缺陷，要說缺陷就是可能缺少人發現修改，更有利于這種能力。這樣發展就會變慢，這方面的人才需要培育出來。
而自己的目標很簡單，獲得資源后投入自己的永生永恒研究，持續推進。想要做到這樣，需要持續獲得更多資源，需要更和平的環境，這都依靠無為宗門。
一個關鍵的問題被忽視了，一個健康發展壯大的無為宗門，怎么可能容得下速這樣的普通人，沒有什么能力的普通人？確實，速得考慮這事情，所以速必須有非常強大的實力才行。
這個有意識禁錮空間的那些意識，速就擁有了很強大的實力。有點累了，累了的話，有一點機會出現，就可以爆發脾氣，罷工不做了，休息去。到時那500個學員過來，速有得忙碌一陣子。
學員通過試煉之地，擁有各種能力的修煉方向，無為宗門現在沒有這樣全面的師傅存在，和其他門派比起來，師傅的數量很少。師傅數量少，有少的做法，修煉其實都是相通的。
現在無為宗門有10位師傅，他們可以專業帶自己修煉體系的學員，也可以帶那些不是同體系的學員，指導他們修煉。一個師傅指導50個學員，也不算太多。
基本開銷用度沒有什么問題，學員自己支付一半資源，無為鎮和宗門再產出一半，學員自己做任務產出資源。維護發展無為宗門，都是通過任務形式進行的，這些學員做這些任務，不僅自己會獲得額外資源，也給宗門帶來更多資源。
更何況，有些學員會貢獻資助無為宗門，這也是一筆額外收入。這些資源都會被投入發展無為宗門。速現在規劃的很好，實際會碰到各種問題，而查漏補缺，令活的秩序不停完善，將是無為宗門行政管理的事情。
這些確立后，作為宗主，速也可以有很多修煉時間，不過還有對等接觸這事情，宗主和宗主才會對等接觸，而且還是那些宗門基本相差不大的宗主，對于更小的，更大的宗門宗主，速必須把握好自己的位置。
第一批學員將通過無為宗門應聘走入無為宗門各個行政管理崗位，至于執行任務工作，這就是資源加自由選擇的驅動模式，自然而然進行的。行政管理崗位不能是資源加自由選擇的驅動模式，這是維持無為宗門信仰，無為宗門活的秩序，無為宗門框架架構創新發展壯大的無私貢獻模式。
他們只要維護自己這個崗位的秩序，就可以有固定比例的資源拿，屬于無為宗門的外圍核心人員，他們表現出色，立功，通過人事考核都可以得到升職，獲得相應職位的資源，這些資源也不是固定的，根據無為宗門的發展，福利很多。