2017年12月2日星期六。晴
應該寫一份自我檢查。
今天上午我接到了隊部值班人員打來的電話，問我昨天晚上下班時把清理衛生的鐵掀放到什么地方了，我說出藏锨的地方后，隊部人說接班的人在那個地方找了沒有找到。我說那我就不知道了，隊部的人也沒有再說什么就掛了電話。
零點班沒有生產，我們崗位工到點離崗后，12點班會上一些設備維護和清理衛生的工作人員。如果他們拿走我們崗位上的工具使用，也沒人說不應該，更何況崗位上沒有人，那工具還不是誰想用誰用啊！讓人感到委屈的是，那些使用工具的工友使用后不往原來的地方送，那可就耽誤工作了。下午上班時隊長、組長，可能又該拿這說事了，雖然不會說讓賠，但也不是什么光彩的事！心里很有點委屈---那可真不能怨我呀。
說到委屈，我忽然想起昨天班中的一件小事，應該說那件小事我也受了點委屈，但我對這件事的態度，現在想起來，實在有點不對，應該自我檢查，吸取教訓，免得以后遇見這種事再犯同樣的錯誤。
昨天上班，中間由于不斷地壓負荷，當壓完負荷開始開機的時候。皮帶開了幾次都沒有啟動起來，打電話詢問工友才知道皮帶啟動不起來了。我只好捺著性子等待。等了還沒有幾分鐘，上面打來電話說囤滿了，我告訴他囤滿的原因，他們才掛了電話。誰知道我剛把電話掛上，電話的鈴聲就又響起來了。
“流煤囤咋滿了？”我剛掂起電話，話筒里就傳出一聲嚴厲的質問。
“皮帶有故障，沒法放煤。”我說。
“皮帶有故障，為什么不報告？故障出了多長時間？”電話里又問。
“皮帶有故障，應該由開皮帶的報告，有時候還要壓負荷。”我解釋說。
“壓負荷你為什么不報告，現在囤拉滿了，工作面停產，你咋開的送煤機？咹！”對方嚴厲的口氣，讓我感到很不舒服。
“領導！下邊皮帶故障停機，我咋開送煤機呢，總不能把下邊的皮帶給埋住吧？”我也生氣了。
“我說讓你把皮帶埋住啦！你為什么出了故障不報告，為什么把流煤囤放滿了？現在工作面停產了，你說咋辦？”對方咄咄逼人地問。
“我不是跟你說了嗎？這件事你問我們隊長吧！我會給我們隊長解釋清楚的。”我也生氣了，啪里的一聲掛了電話。
實際上也沒有耽誤多長時間，沒多久皮帶就開動了。但這件事會怎么處理？我到現在還不知道，罰款，批評，分析原因等都是有可能的。在這件事中我的的態度是有問題的，與領導頂牛，掛領導電話，說話明顯情緒化，這都是不對的，對我今后工作不會產生有利的影響，以后一定要注意。
下午上四點，在26流煤囤開送送煤機。
在今天的班前會上，我聽人說二五皮帶被拉斷了，隊長，副隊長，當班班組長正組織人在井下搶修，值班人員要求捎下去兩件礦泉水和十六份兒飯，下邊的同志已經有好幾個小時沒有吃飯了。
機電的什么焦總參加了今天的班前例會，強調我們一定要做好手指口述和交接班工作，同時從主觀客觀兩個方面分析了最近機電事件多發的原因，要求大家在最后兩個月搞好工作好回家過年。
兒子上吉他培訓班。我給她打電話，讓她下午回來捎點兒饃。與鄭朋友通電話。接兒子的媽媽的電話，他說今天下午要回來給兒子做飯，今后準備在家喂豬的話。我只是聽了幾句，讓她回來和兒子一起捎點饃，然后就掛了電話。
拜訪書友。
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