“給他們找老婆的事情就暫時放一放吧。”馬千矚說。
“下面談給我們自己找女人的問題――”
“不，這也沒什么好談的，我要說的是用工的問題。”馬千矚打斷了這個話題，“我們把這么多人弄到了百仞灘，給他們吃住，要他們給我們干活，然后呢？”
“然后當然是繼續干活了。”
“我是說的，嗯――”他沉默了一下，斟酌著語句，“土地、勞動制度、報酬和管理體制。”
文德嗣要求發言：
“在討論用工制度或者諸如此類的話題之前，我認為應該先把為土著的身份等級這些制定下來，否則無從討論他們的差別待遇。”
目前穿越眾對這些處于他們直接控制下的土著勞工們分為三等：
奴隸。沒有人身自由，強迫勞動，供應衣服和食品，沒有報酬。包括抓到的俘虜，再未經過甄別和改造之前也屬于這個層次。
勞工：人身自由，按穿越者分配的工作勞動，伙食住宿免費，目前還供應服裝，穿越者按其勞動付給報酬。
職工：和勞工基本相同，但是報酬同比高20％。
這三個層次之間是可以流動的，奴隸可以被解放為勞工，勞工工作努力也可以升級為職工。社會階層要能夠流動社會才能平穩――至少在被統治者中。
在執委會的計劃中，職工這個階層將會成為他們統治的基礎，從中培養出合格的產業工人、低級行政人員和士兵。
職工雖然享受優待，而且還被執委會寄予厚望。但是勞工中希望成為職工的人并不多。直到今天，轉為職工的人不到生產一隊全部人數的四分之一。許多人還是抱著打長工的念頭來得，并沒有真正打算上他們的“賊船”。
問題出在哪里呢？鄔德考慮再三，提出職工制度之所以效果有限，主要還是是誘惑力不大――職工只是多拿20％的工錢，雖然有號稱分配住房和自留地的，但是一直沒有兌現。包括第一期轉為職工的人，還是和生產隊的其他人一樣，住在帳篷和工棚里。至于自留地，臨高的荒地多如牛毛，但是因為缺少水力設施，需要很大的人力去伺候，對每天都有十二個小時以上在勞動的勞工來說，根本沒有時間精力伺候它。
最后他們依然戴著個“海賊”的帽子，雖然現在縣里上上下下已經和穿越者和平共處了，但是并不意味著當地人對他們的統治地位的認可。多拿20％的報酬，風險卻是“從賊”――收益和風險顯然不成正比。農民雖然不懂經濟學，這點小九九還是會盤算的。