而企業文化同樣是加強員工的責任感，企業通過大量的資料和文化的宣傳員工作責任的重要性管理人員，要給全員灌輸責任的意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚的認識到企業是全體員工共同的企業。
同樣他也是實現員工成就的一個地方，一個企業的發展長勝，關乎到每一個員工的生存，企業繁榮了，員工就會引以為傲，會更加積極的努力前進，取得越來越高，越來越大的成就。
同樣有了企業文化以后，可以從表面層次物質文化稱之為硬文化，包括了場子里面的場容場貌，機械設備，產品造型，外觀質量等。
同樣它也包含著制度的文化，包含著領導體系，人際關系以及各項規章制度和紀律，更重要的是它包含了核心層的精神文化種的行為規范，價值觀念，群體意識，以及職工的素質和優良傳統是企業文化的核心，被稱之為了企業的精神。
所以說呀，要是在有企業文化的地方，可以更好的去讓大家能夠一條心往一個地方使勁，這樣就能夠讓大家更快的去融入到這個企業當中，也能夠讓大家每一個人都參與其中。
“像現在這樣的地方，真的是很少能夠有企業文化的，融入很多的地方可能就是想著怎么樣壓榨員工的工資，怎么樣能夠實現利益的最大化，而現在我們最大的狀態就是要有著精神化的管理。”
白美溪笑呵呵的說道，自己來自未來，所以自己更加知道，一個企業的文化是關乎著整個企業的命脈。
“您說的真好，雖然我不如您說的好，但是您完全的說出了我們之間的想法，怪不得鑰匙能夠在你那里踏踏實實的工作，我曾經邀請過大神來我們公司做兼職的顧問，他都不愿意。”
麥克笑呵呵的說道。
“他那個人呀，已經習慣了自由自在，喜歡自由的生活，所以如果把他捐在這里的話，我相信他肯定是不愿意的了。”
白美溪笑呵呵的說道，自己當然了解鑰匙的為人了，尤其是鑰匙經歷了這些事情以后，自己好像更看開了對于金錢沒有了之前的那種執念，而且自己現在的錢完全夠自己生活的了，再加上自己也跟著她買了很多的地皮。
再等幾年以后，這些地皮就夠他好好的掙上一筆錢了。
完全可以拿著這些錢去游山玩水，或者說是在某個地方開一個工作室來完成自己的心愿，自己從來都不想開一個大的工作室，只希望開一個小的特別溫馨的也是自己喜歡的工作室就可以了。
“是的，您特別的了解他，對于他這種大神我們只能夠膜拜，只不過是他們公司這邊的機器全部都是跟我們這邊選購的，而我又特別的慶幸是跟他接洽的人，當初我做了一點小錯事，不過還好有他在及時的幫我更正了，我當時真的特別的感謝他。”
麥克一說到鑰匙的時候就特別的激動，感覺鑰匙就是自己的男神呀。
“那些事情對他來說應該都是小問題，他在電腦上確實有著過人的天賦，而且他也是實實在在的大神，在各種各樣的方面測試，只要找他肯定不成問題的，而且他也確實是有著這種實力在的。”
白美溪確實是特別的佩服要是的天賦，尤其是在這種方面，自己真的是自嘆不如。
“曜是確實是特別的厲害，我有時間的話也要去那邊好好的讓他教一教我，尤其是編程這方面，我現在對這方面也都特別的感興趣，感覺一定要學會這些東西，對于以后的發展肯定會特別的有用，而且你也可以用它做一個網站什么的。”