這樣一來，員工的壓力也很大。顧客太多，若是買東西還好，有提成在。
若是不買東西，他們還要防止有人把東西給偷走。
“過兩過月就好了，國家以民生為主，怎么會讓這樣的情況持久呢。堅持堅持就過去了。”潘朝霞見著詩詩無奈的模樣。
“等結束，給他們多些獎金。員工宿舍的家用電器，上陣子不是說逸源收回來一批二手家電，沒質量問題，都給安排上。”
夏天來了，能方便不少。
果然，見著詩詩臉上露著笑容。“我就說，您怎么能一點好處都不給呢。哎，說來也是苦惱，我現在才是最大的領導呢，可我說的話，他們都不信服。”
以前母親總在的時候，大家對她還是有敬重的。
現在只有她在，偶爾還有員工欺負她年輕不懂事呢。
詩詩才不承認是自己能力有問題，有些管理經驗，是比現在的實際情況要先進很多。
就拿前陣子她的提成改革來說。之前母親是為了圖省事，上午班和下午班的分成，都是所有員工算在一起的。
也就是，上午銷量如何，關系的是所有上午班員工的提成。而下午的銷量利潤如何，則是關系下午班員工的提成。
剛開始還好，有提成員工們干勁兒十足。后來因為提成都是在一起，就像是吃大鍋飯似的，有些人就開始有惰性了。
她前陣子跟葉瀾談了提成改革的事，之后這規章制度都下發下去了，看大家的積極性還是那樣。
后來她算是發現了，這群員工不是對規章制度有什么疑問，而是對她的管理有疑問。
詩詩滿心都是挫敗，曾經靠著自己的能力，在大牛街叱咤風云的人，怎么還管理不上這些個員工了。
甚至還為此，跟樊青青聊過好久的跨國電話。
樊青青的情況，比她的要好很多。畢竟同在異國他鄉，有樊青青這個同根同源的領導，國內的員工還是很信服的。
詩詩自怨自艾了好久，還是決定跟母親談談。
一堆數據對她來說，很好操控，就算是再繁雜的東西，落到她的手中也是很容易。
可是現在，她真的是有些頭疼。
“員工都是有血有肉的人，可不是冰冷沒有感情的數據。”與她相比，詩詩畢竟是從小優秀到大，身邊的好多人比她年長幾歲，別說是有什么感情回應了，就是能正常交流都算是不錯。
現在面對下面那么多員工，詩詩慣用的方式，有點像是電腦程序那樣。
發布命令，就想讓下面的員工言聽計從的。
有的時候，恩威并施，似乎更有用的。
“我對他們還不夠好嗎？來這跟你討要福利，平日里學校的很多事情，都是我去談的。就連那些品牌送來的員工，我都是盡可能的給他們爭取好的工資待遇。”詩詩垂頭喪氣的。
這樣還不夠好嗎？那她真是不知道要怎么辦了。
見著她這垂頭喪氣的模樣，潘朝霞說明天她會回去超級市場。
“千萬別，要是您當著他們的面夸我，那他們更把我當個孩子了。”
潘朝霞照常去超級市場，不但是她來了，還有員工宿舍的管理、學校的市場代表、廠家的駐外代表，還有市場內部的部門代表。
下面的員工不知道是怎么回事，只是聽說好多領導都過來了。
樓上的會議持續了幾個小時，午飯都是在會議室解決的。
詩詩全程都在參與，雖然母親處處都沒說她的功勞，卻處處都彰顯了她的能力。
“各位，今天敲定的事情，小蕓下午會把文件內容轉交給大家。”
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