王斐發現了問題，也感覺到這個舞蹈團當中，其實有很多比較優秀的學生，但是卻沒有被發掘出來。
如果好好的去培養這些學生的話，一定會有很好的機遇。
“要不這樣吧，我們也可以效仿國外開一個培訓的機構，把一些比較不錯的苗子放在一起，然后給他們進行一定的訓練，讓他們進行考核，考核是特別的殘酷。
到時候再一次的進行選拔，最后可以把他們選擇成為一個團隊，讓他們成團出道，這也是很好的一個發展，而且成團發展也對大家來說是一個好事兒。”
王斐也感覺給大家只有找不同的出路，大家才能夠不斷的進步，而且大家想要不斷的進步，也不是一件容易的事情。
“我們現在可以在這其中，選擇幾個比較優秀的人，直接就進行培養，把他們各方面的系統化進行培養一下，而且我們也選擇了幾個比較有特色的性格，各方面是不同的人。”
安心在選擇的時候，也是重點的選擇了，一下性格比較不同的人比較有特色，這樣才能夠吸引到一定的流量。
“想讓我們公司快速的火起來，其實我們做海選是一個方法，到時候可以把這些比較優秀的人直接給簽約下來，他們就能夠在公司里面留下一定的熱度。
同時我們還要給他們不斷的去尋找著話題，讓他們能夠更好的去在這方面，有自己的見解。
“您的想法簡直就實在是太好了，而且您之前做的那個海選，我感覺真的是特別的棒，也算是給普通的年輕人一個新的希望吧，到時候我們可以從海選當**來，優秀的年輕人。
然后趁著他們現在的熱度，直接把他們給炒熱，并且利用他們的熱度，把我們想要培養的這些人全部都推出去，這樣的話，就算是流量不大也是有流量的。”
安心也感覺王斐說出來的這個方法，簡直就是一箭雙雕，而且剛才還提出來了，開一個培養明星的培訓班，讓用一些比較快速而又殘酷的方法讓大家進步。
“用這樣的方法，不過能夠讓我們快速的有更多優秀的人，同時也能夠有人讓我們去利用，要知道邁爾夫老師的名聲在國內并不是特別的響亮。
除了一些舞蹈生比較了解以外，其實他的名聲并不是特別多的人知道，如果要是想讓特別多的人知道，或者是我們去靠他的熱量來炒作，那么也很辛苦。”
王斐也知道邁爾夫老師由于從來都不參加一些社交活動，對于很多的事情他都不懂，而且也沒有辦法帶來很高的熱量，再加上國內也有很多的人并不知道他的存在。
所以之前要是按著以他的熱度，來帶動一批學員的話，估計是不太可能的了，只能夠再重新的想辦法，利用別的方法將這批學員快速的送到大眾的面前。
最起碼也要讓大眾有眼熟。
但是由于他們這邊是新起來的傳媒公司，并沒有很大的亮點，所以啊，就很難能夠有老人帶新人的這么一說。
再加上現在的俊男靚女也是特別的多，而且傳媒公司也像雨后春筍一般出現，到處都是大大小小的傳媒公司，都會想要抓住這個機遇，然后一炮翻紅。
這也是所有的年輕人心里面想的事情，大家感覺現在做舞蹈生確實是特別的痛苦，而且發展的機遇也都特別的不好，畢竟舞蹈生的青春是有限的，這也是大家公認的事情。