自己寫書的時候，不自覺會將商業合作的常規模式帶入進去。但我發現，有些伙計們似乎對于主角給人分潤股份一事很有成見。
似乎，主角要占據全部股份才是應該的。
可或許這些伙計們沒有意識到一個重要的問題，那就是，專業的人做專業的事，其他人負責買單即可。
要知道，一塊9寸的披薩你吃掉100%，只能填飽肚子。但一塊16寸的披薩，你請朋友一起吃，你吃到1/3，剩下的2/3歸為朋友吃，卻可以贏得朋友的好感。
簡單不過的大白話，拿到商業市場上也是這樣的原則。
100萬股份的100%，你累死累活也不見得能贏得多少錢的利潤。但是如果你拿著1億元公司的10%，剩下90%股份成員的奉獻，能讓你輕松贏得超過100萬股份100%盈利收益的部分。
這個道理很簡單，依舊是專業的人做專業的事，只是因為專業的合作，造就了更高的收成。
在商業領域要想謀求更大利益，要么出錢，要么出力，對應的都會有相應的回報。
無論是股權、股份、獎勵期權甚至是獎金，總而言之都是通過分潤利潤來激發團隊潛能。
不存在你拿100%，別人卻跟著你累死累活，因為這個世界上多的是聰明人。
也不要說這個世界看起來有那么多黑暗。
什么合作不成反被坑，
什么老板不給員工高薪水，
什么大股東不給小股東分紅等等等。
真正去做事的人都知道，與人合理的分潤才是共事事業細水長流之道。
無論是與徐念初與任天堂合作，給出40%的股份，甚至以后徐念初招募其他成員給出合理股權。
其本質原則都是聚集專業的人做目標一致的事，大家合理承擔各自的風險，盈利后合理分潤。
只要拿捏好合適的度，在任何時候合理掣肘和適度博弈才是人活一世的立身之本。
就像沒有能力的善良是軟弱是假慈悲一樣，
相對的，可能存在沒有信任的控制，但一定不存在沒有控制的信任。
在共產主義的生存條件還未到達之時，社會任何一個階層，一定存在“手段”。
或許，有些人喜歡稱之為--“套路”。
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