大楚的人事部經理位子，是李毅推薦的，因為大楚看人的眼光不錯，再加上大楚這段時間積累了不少的經驗，而且自己學習了不少相關知識，所以人事部經理的這個職位，還是沒有問題的。
目前按照李毅的想法來看的話，整個人事部門的建設需要很長的時間，這是至關重要的一個環節，當下人事部門只有寥寥三五個人，這當然是不夠用的，不過秉承著寧缺毋濫的理念，李毅絕對會親自把關的，這也就是為什么在招聘會舉辦之前，李毅要回到江南市的主要原因之一。
這家公司一旦成立，那么將會承載著李毅當下一多半的家底，絕對不能出現任何披露，各個重要的崗位上，必須都是自己信得過而且有能力的人，光是這一點就十分費腦筋了。
后勤部門的經理，李毅已經有了人選，就讓自己老爹李豐年的戰友陳峰擔任經理的職位，最合適了，陳峰出身就是偵察兵，肯定能穩坐釣魚臺，陳峰都認為沒有問題的人，絕對是信得過的。
至于為什么不讓陳峰擔任這個人事部門的經理，一來是陳峰的文化水平問題，二來就是陳峰年紀也不小了，有些力不從心，還是后勤這個部門比較適合，工作不多也很簡單，每天就是出貨修貨運貨就行了。
另外的營銷部門，李毅的意思是讓偉子這邊接手，但是偉子同意了一半，只想當個副經理，營銷部門十分重要，那就是一個公司的基本經濟來源，所以偉子希望李毅能找一個經驗豐富的人來當做這個經理，他也好跟人家學習學習。
無奈之下，李毅只好答應下來，具體就看正在籌備的這個招聘會了，一上來就直接招聘公司高管的，很少見，但是眼前的情況，李毅也只能開個先河了。
和大楚并肩走在走廊里面，大楚簡單的將現在的情況介紹了一下，因為李毅和他們提過了，馬上就要對公司現在的體制進行一個整合，所以大楚他們都在加緊手頭上的工作，公司成立在即，手上的工作可不能停下來，包括各種各樣的訂單，最多的還是殷東瑞的貨物，雖然現在對于家電的需求量不多，但是也不能松懈下來，庫存還是要有的。
并且李毅給出了建議，時不時的可以舉辦一些活動，降價處理囤積過多的家電，打折促銷什么的，再就干脆有獎活動，抽獎抽家電什么的，這都需要很多的人力物力，不過目前效果不錯。
另外就是還有的房地產商，開發商之類的老板，都會來李毅的江南家電城談談生意，畢竟能夠承擔得起大批量的家電訂單，整個江南市也就李毅能做到了。
動輒就是幾百上千個空調，一般的家電城那里有這么多的庫存？
這是一方面，另外就是服裝店的一些問題，服裝店服裝換季速度跟不上，問題就是江湛市距離江南市太遠，不過李毅當下正在考慮鐵路運輸，所以這個問題也不難解決。
等到李毅和大楚來到辦公室的時候，正好迎面碰上了偉子，免不了又是一頓寒暄。
李毅很懷念當下的氛圍，于是立刻提出了晚上找個地方吃飯。
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