整個北華商貿公司，從來都沒有這么熱鬧過，事實上從公司成立的那一天開始，今天來公司的人算是最多的了，但是卻一點兒都不擁擠，李毅花了很多錢購買辦公桌，重新裝修，目的就是將整個公司變得更像樣子。
剛剛演講完之后，得到了通知，所有的手續和證明全都辦下來了，而且沒用多長時間，整個工商局那邊都傳來了信息，有的是在賀喜，有的則是詢問什么時候正式開張，要不要舉辦一個宴會什么的來慶祝一下。
李毅給出的答案是不會舉辦什么宴會，畢竟整個公司現在已經是處于開張的狀態了，進行了許多的整合之后，能有現在的這個局面已經很不容易了，畢竟還要關注一下罐頭廠那邊的情況，罐頭廠的廠長和副廠長的位置馬上就要換人了，還有許多的交接工作要做，另外就是李毅這邊時間很緊，所以根本沒有時間舉辦什么開張的儀式。
面試的過程也不短，足足過去了一天的時間，第二輪面試也就是剛剛完成而已，經歷過了兩輪面試，最后還剩下的有一百多人，這一百多人幾乎全都是精英了，不是工作經驗豐富的，就是學歷不低的，一百多人里面竟然有三十多個大學生，這是讓李毅十分驚訝的。
要知道在這個年代，不是誰都能考得上大學的，就拿一點來說，有很多人根本上不起大學，交不起學費，另外有些人的底子很薄，基本上初中高中就輟學回家種地了，直到三十年之后，大學生的數量才達到了一個相對比較飽和的程度，李毅最看重的就是這些大學生們來到這個公司的目標是什么。
要是為了夢想，那可要好好談一談，未來整個公司的中高層都需要這些人才，而且這些學生們雖然基本都沒有什么經驗，但是腦海里面的理論知識，是李毅目前急需的存在。
三輪面試結束之后，還剩下的人有八十多個，這八十多人里面，三十二個大學生，而且十六個是有關工商業專業出身的人，這個結果讓李毅喜出望外。
得到了消息之后，李毅趕回了公司，并且和這些留下來的人見過了一面，主要是見了見這幾個大學生，不過雖然學歷擺在這里，但是這些人的人品還需要長久的考核，其中后勤部門帶走了二十多個人，剩下的人全都進了營銷部門還有策劃部門，另外管理層這邊不會有什么變動，因為一上來就給這些人什么實習經理的位置，不太合適。
至于怎么對這些員工們進行培訓，李毅這邊早就做好了計劃，所有進入公司的員工們，全都分散到各個門店，進行為期一個月的學習觀摩，并且真正意義上的了解一下服裝店、家電城還有罐頭廠商是怎么進行運作的，住宿問題李毅負責解決，這些人只需要認真學習就可以。
至于吃飯的問題，當然也是正在學習的門店負責解決。
這個過程就需要將近一個月的時間，但是想要去學習的地點，自己選擇，事實表明更多人對家電城有興趣，去服裝店和罐頭廠的人都比較少，但是這都不是什么問題，在一個月觀摩學習之后，分配單位的時候，會讓他們去罐頭廠和服裝店也進行一個觀摩，為期一個星期，如果人員不夠的話，會進行一個調配，不過主要的工作崗位不會出現什么變動。
最重要的就是營銷部門的發展，策劃部門打響了知名度之后，營銷部門的擔子是越來越重了，反過來看其實策劃部門的任務比較輕松，只需要設計一些提高關注度的活動和廣告，不過當下不管是服裝店還是家電城，又或者是罐頭廠，知名度都擺在這里，根本不用多擔心。
營銷部門的路子就不好走了，首先就是談生意，要想擴張的話，就必須要有客戶，這一點是最基本的，家電產品是最難賣出去的，罐頭廠這邊有毛子那里兜底，不過家電和服裝產業的營銷才是最嚴肅的，因為國內的競爭對手實在是太多了。