在辦公室一共呆了5天，第六天開過早會后，李經理告訴我們幾個新來的，從今天開始我們下去第三成品生產車間實習。散會后，云麗帶著我們幾個下去找到車間羅主任，是她老鄉，兩人用家鄉話溝通一番，云麗便回去了。
羅主任帶著我們幾個進到車間，找了個組長，姓桑，交代他，這幾個人都是李經理招過來的大學生，你帶他們過去培訓一下，然后安排一下工作。這個桑組長是四川人，首先讓我們立正，稍息，按照高矮個站成一排，他像首長一樣，倒背著雙手，盛氣凌人的開始給我們訓話：
首先，既然來到車間了，你們就和車間員工是一樣的，不要再把自己當成大學生了，你們沒有任何的特權，說不定你們可能還不如他們呢。
其次，既然李經理這么信任我，我一定不會讓李經理失望，一定會嚴格要求你們，把你們帶出來的，下面我宣布一下車間紀律和各項規章制度，以及你們的工作安排。
接著他吧嗒吧嗒的說了一大堆，把我們的時間給安排的滿滿的，甚至精確到了分鐘，然后一會讓我們去搬貨，一會兒去卸貨，再一會兒去擦機器，一會兒去倒垃圾，可勁的把我們這一番折騰啊。我看他并不是為了我們好，而是討好他的領導，顯示他多牛X：領導，您看，我把這幫大學生收拾的服服帖帖的，我厲害吧。
接下來的培訓其實很簡單，就是根據不同的進度掌握機器幾個按鈕而已啊，憑我們大學生的智商，這算啥啊，有你說的那么復雜嗎？還真的把我們當做你車間的那些工人來看待嗎？
沒有想到上午的培訓竟然是最后的幸福，噩夢隨之來臨了。下午是桑組長就讓我們幾個直接上手了，和其他工人一樣，每天12個小時，一個禮拜換一次白晚班，下班前要統計產能，良品多少，次品多少。
第二天早上開班會，桑組長就夾槍帶炮的把我們幾個好一頓批啊，把我們熊得一無是處啊。在他嘴里，我們比他手底下的工人差了十萬八千里啊，我們這個慚愧啊，連個小學生工人都比不過，丟人啊，恨不得找條地縫鉆進去。
開工后，我們幾個不敢怠慢，積極工作，比昨天認真了很多。第三天下午，我提前10分鐘就停機了，打掃衛生，擦拭機器，準備交接下班了，三下五除二搞定之后，便在車間里逛了一下，順便瞅了一眼其他工人的報表，發現他們確實是產能比我們稍微高一些，可是并不像前兩天桑組長說的天壤之別啊？這是怎么回事啊，原來這十萬八千里的距離就是這么一點點啊？呵呵呵。
我把看到的情況和那哥幾個一說，他們都很惱火，奧，你說我們沒有特權，我們接受了，可是你也別給我們搞特殊待遇啊？搞他。我說，搞他可以，但是我需要其他員工的產能報表，誰能搞來？老胡說他有辦法，這事交給他了。這家伙還真行，反正當天晚上就給了我一張紙，上面是我們這幾臺機器和周圍十幾臺機器的產能報表。
我仔細看了一下，他們的產能基本上都在23000-24000pcs之間，而我們幾個的產能分別是20120pcs，21540pcs，21020pcs，22108pcs，22898pcs，這特么連10%的差距都沒有啊？怎么的就把我們批得體無完膚了呢？簡直是故意找茬啊。
本來我們幾個人是不算在他的車間人員編制內的，到車間搞生產純粹相當于給他干了活，還不領錢的那種，沒有讓你好酒好菜的招待就罷了，你還這個樣子，欺人太甚奧。我心生一計，和哥幾個一商量，他們都說好。
第二天開會的時候，那個桑組長又是老調重彈，剛說了沒有幾句，汪榮華就打斷了他的話，說，桑組長，我有個小建議，我覺得啊，您每天開會之前，應該把前一天的每個人的生產報表都讀一遍或者張貼出來，這樣不但能讓大家核對一下是否有記錄錯誤，還可以激勵大家互相競爭，你覺得怎么樣？
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