卓越想了想繼續說道：“過去的事不提了，現在問題是如何處理，我的意見是薪酬不降，否則攔腰砍一半，容易造成騎手們極大的負面情緒，我們可以增加一項處罰措施，比如，送錯、再比因為如灑湯、延誤的原因接到顧客投訴等等，一項扣50或者100塊作為懲罰，明玉辛苦一下，按我剛才說的，簡單整理出一個處罰方案出來，請盡快。”
周明玉聞言點了點頭。
“另外，騎手的安全問題也要考慮進來，每天不管刮風下雨白天黑夜，他們都要不停地騎車送貨，有極大的安全隱患，我的建議是為他們買保險，錢從他們工資中扣除，另外，與騎手簽訂合同時的事故責任劃分也要注明清楚，這份保險就是全部保障，公司不再承擔別的用人責任。”
“通訊費這一塊李揚負責一下，找羊城的三大運營商網點商量一下，我們每天這么大的量，能不能給點優惠或者短信包的優惠套餐，比較一下哪一個更便宜，我估摸著，就算網站上線，電話訂餐依然不會很快消除，反而可能會持續很長一段時間。”
“效年則辛苦一下找自行車廠家談一談，要優惠，要月結，每輛車最少便宜20塊錢，否則就找別的廠家定制。”
“陳蓉則辛苦一下，制定一下公司的費用報銷制度，因為我們早晚要向更遠的地方推廣，而且不可能一直靠我們自己推廣，肯定得培養我們自己的推廣團隊，要是沒有相應的制度約束，幾步路也打車去，反正公司報銷，那我們就是有再大的利潤空間也會被侵吞干凈。”
“目前關于節流，我能想到的只有這么多，大家還有沒有什么要補充的？”
大家聞言都搖了搖頭，表示沒有，卓越繼續說道：“那就再來討論開源的問題，剛才有人提到增加對賬戶的收費比例，目前，我們是餐飲類的，按營業額的5%，百貨類的，按營業額的3%收費，我的意見是保持不變，原因和前面的騎手差不多，還有，這個收費已經相當可觀了，再多，估計沒有多少商家愿意跟我們簽約，要開源，還是得想辦法拓展市場，這樣，公司成立一個推廣部，由李揚先兼任推廣部經理，效年、二寶為副經理，成立人事部，蘇瑤兼任經理、陳蓉副經理，蘇瑤要是忙，就將事情給陳蓉做，你負責把關。”
“人事部先招收幾個專職推廣員，招聘時李揚你們幾個也幫忙一起看看，學歷無所謂，就
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要那種膽大心細臉皮厚加有恒心、口才好的人，月薪按500底薪加提成，簽回來的合同越多，提成越多，具體你們幾個商議一下，拿出一個方案出來。”
“另外，我建議招聘一個專業的財務，郭韻昨天快被我逼瘋了，加班到很晚才把全部的賬算完，招到以后，郭韻先給人家打打下手，學習一下。”
郭韻突然插嘴道：“我都打算換專業了，我打聽了一下，我們學院就有財會專業，我晚上就和輔導員說一說。”
其他人驚訝地看著她，卓越則表示贊賞地說：“高中報專業的時候，我們都還懵懵懂懂，根本不清楚我們要學什么樣的專業，但現在我們經歷了一段時間的大學生活，又增加了很多社會閱歷，更清楚自己需要往哪個方面充實自己，公司是一個很好的鍛煉平臺，也具有非常遠大的前景，下一步等公司進一步走向正軌以后，我們所有人都要擔任一定的職務，所有人都要正常領工資，當然蘇瑤除外，因為她還有別的事要忙，這邊目前只是人手不夠拉她過來幫忙，陳蓉要盡快地成長起來，好把蘇瑤快速解放出來。”
李揚明知道蘇瑤是要忙初見奶茶公司的事，仍然取笑道：“卓越你這是假公濟私啊，解放蘇瑤干嘛？好天天圍著你轉么？”
一群人聞言都笑了，蘇瑤瞪了李揚一眼說：“我那邊公司也是剛成立不久，很多事情都要忙，卓越又將重心放在這邊，還拉著我幫忙干著干那，我現在忙得都快爆炸了，哪有時間兒女情長，再說，我那些眉眼估計拋到空氣上了，白費力氣，否則，某些人怎么會視而不見呢？”