他哪里會知道,自己經歷了一次兇險。
一次差點兒導致他過人的天賦、頭腦就此喪失的兇險——那,會比死亡更為痛苦,將毀了他本該精彩璀璨的一生。
而此刻的溫朔,心里面還琢磨著,到底是誰要害林波?
這次沒能得逞,會不會,還有下次?
明槍易躲,暗箭難防啊!
“溫朔。”林波一邊走一邊說道:“這次和華遠網絡簽了合作協議,他們答應,今天就會把三百萬專利授權費,轉到咱們公司的賬戶上。所以,是不是應該給每位員工,都發點兒獎金啊?”
溫朔愣了下,道:“這剛簽了正式入職合同還沒多久,就要發獎金?”
“咱們之前的試用合同里,就專門提到過,看工作成績給予獎勵,并決定試用期后他們正式入職的月薪。”林波談及工作方面,頗為認真地說道:“計時計費軟件是我個人研發的這不假,但后期的制作、升級工作,都是由他們來完成的,我只是給出了一些思路方面的指導。另外,一卡通系統,我提出的概念和思路,當時大家通力合作,加班加點地研發出來,尤其是最初試驗失敗時,大家更是連續奮戰,幾乎每天都要加班,用一個多星期的時間完善了軟件系統,溫朔……我覺得,給予他們獎勵是理所應當的。”
溫朔點點頭,道:“你準備,給多少?”
“最早我們的決定是,一季度的百分之十盈利,作為員工的績效獎勵。”林波說道:“就按照這么辦吧。”
“我靠……”溫朔打了個哆嗦,吃驚道:“這一季度計時計費軟件的凈利潤收入超過了五十萬,再加上這三百萬……三十五萬發給員工,大哥,你瘋了吧?”
“每個人五萬,多嗎?”林波說道:“他們的月薪加上補助,每個月才八百元啊!”
“嗯?”溫朔面露疑惑——林波是不是被蠱毒傷到腦子了?簡單的加減乘除都不會算?
林波繼續說道:“現在中關村IT行業,計算機程序員、軟件設計師等等,平均年薪已經接近了四萬元,我說得是平均啊,有經驗且做出成績的優秀員工,十萬、二十萬的比比皆是……如果,我們不想好不容易培養起來的優秀程序員、軟件設計師將來被大公司挖走,那么最好,現在就開始加強他們的團隊意識和感情,這樣的話,將來如果有大公司開出我們給不起的薪水挖他們走時,至少,他們可能會因為感情,因為做出成績后更多的獎金,而選擇留下。”
“那,那好吧。”溫朔心痛,又有些擔憂林波的腦子,問道:“你確定,是每人五萬嗎?”
“是啊。”
“三百五十萬的百分之十是多少?”
“三十五萬啊。”林波覺得溫朔有些莫名其妙。
“四,乘以五,是多少?”