他哪里會知道，自己經歷了一次兇險。
一次差點兒導致他過人的天賦、頭腦就此喪失的兇險——那，會比死亡更為痛苦，將毀了他本該精彩璀璨的一生。
而此刻的溫朔，心里面還琢磨著，到底是誰要害林波？
這次沒能得逞，會不會，還有下次？
明槍易躲，暗箭難防啊！
“溫朔。”林波一邊走一邊說道：“這次和華遠網絡簽了合作協議，他們答應，今天就會把三百萬專利授權費，轉到咱們公司的賬戶上。所以，是不是應該給每位員工，都發點兒獎金啊？”
溫朔愣了下，道：“這剛簽了正式入職合同還沒多久，就要發獎金？”
“咱們之前的試用合同里，就專門提到過，看工作成績給予獎勵，并決定試用期后他們正式入職的月薪。”林波談及工作方面，頗為認真地說道：“計時計費軟件是我個人研發的這不假，但后期的制作、升級工作，都是由他們來完成的，我只是給出了一些思路方面的指導。另外，一卡通系統，我提出的概念和思路，當時大家通力合作，加班加點地研發出來，尤其是最初試驗失敗時，大家更是連續奮戰，幾乎每天都要加班，用一個多星期的時間完善了軟件系統，溫朔……我覺得，給予他們獎勵是理所應當的。”
溫朔點點頭，道：“你準備，給多少？”
“最早我們的決定是，一季度的百分之十盈利，作為員工的績效獎勵。”林波說道：“就按照這么辦吧。”
“我靠……”溫朔打了個哆嗦，吃驚道：“這一季度計時計費軟件的凈利潤收入超過了五十萬，再加上這三百萬……三十五萬發給員工，大哥，你瘋了吧？”
“每個人五萬，多嗎？”林波說道：“他們的月薪加上補助，每個月才八百元啊！”
“嗯？”溫朔面露疑惑——林波是不是被蠱毒傷到腦子了？簡單的加減乘除都不會算？
林波繼續說道：“現在中關村IT行業，計算機程序員、軟件設計師等等，平均年薪已經接近了四萬元，我說得是平均啊，有經驗且做出成績的優秀員工，十萬、二十萬的比比皆是……如果，我們不想好不容易培養起來的優秀程序員、軟件設計師將來被大公司挖走，那么最好，現在就開始加強他們的團隊意識和感情，這樣的話，將來如果有大公司開出我們給不起的薪水挖他們走時，至少，他們可能會因為感情，因為做出成績后更多的獎金，而選擇留下。”
“那，那好吧。”溫朔心痛，又有些擔憂林波的腦子，問道：“你確定，是每人五萬嗎？”
“是啊。”
“三百五十萬的百分之十是多少？”
“三十五萬啊。”林波覺得溫朔有些莫名其妙。
“四，乘以五，是多少？”