中秋過后，九八級考古系學生的第一次野外實地考古學習，即將開始。
此次野外實地考古，由京大包括楊景斌在內的幾位專家教授帶隊，除九八級的本科生之外，還有數名研究生、留學生，前往位于豫州省駐山市過馬縣的豐糧臺遺址，進行實地考古學系活動，而且此次學習活動的后期，還可以有幸去一趟去年考古發掘的皖西漢墓遺址。
同學們都在興致勃勃，充滿期待地籌備出發時，溫朔卻沒有絲毫期待的熱情。
反而，還有那么一絲絲的惆悵。
時間總感覺不夠用。
大多數公司里的事情，自己都可以做甩手掌柜，聽匯報，批準，囑咐幾句也就算了，可有些事，不親力親為，著實難以安下心來。
比如快餐店味兒料配方，他得和詹東、鄭云紅、母親商量出好的辦法，還不能影響快餐店不斷開分店；
朔遠網絡技術培訓學校要做教材，溫朔這個計算機技術的門外漢，倒是沒想去插手這事兒，因為他一直都清楚外行插手內行的事情只會添亂，可是，因為編纂教材的事情，涉及到的方方面面比較多，其中有避免侵權、拜請教授、專家指導，還得和左玉清之類IT精英們探討等等，很多涉及到人情方面的問題，莫說林波、曲燕、盧元超、黃芩芷了，就連自負如彥云這般精英，都罕有地幾次主動請董事長參加會議，幫助協調。
事實上，彥云也是無奈，而且在這段時間終于更為清楚地認識到了，溫朔其人在員工和合伙人中間，有著多么高的威望和信任度。
幾乎所有人，遇到難解的問題是，都會說句“要不，問問溫總吧。”“這事兒，溫總同意么？”“還是再聽聽溫總的意見吧。”等等之類的話語。
這是一個好的現象，卻又有著極大的弊端。
這天下午在公司里開完會，彥云請董事長一起，到黃總的辦公室，很坦率地和溫朔談及了這個問題，她說：“公司的發展和運營，每一位部門或項目的負責人不僅要有執行力，更要有決斷力……目前來看，朔遠控股下的幾家公司中，幾乎所有負責人、股東的思維，都還處在店鋪、作坊和小型廠家的運營意識中沒有走出來。如果不謀求快速、大踏步的發展，這樣固然沒什么問題，大家按部就班足以了。但在公司公司快速發展、要進行重要的、大力度的規劃時，所有的問題都集中到一個人身上，讓董事長去思考解決問題的方式，甚至親力親為，這不行。”
溫朔被這番話給感動得差點兒哭出來。
可不是嘛！
胖爺也不是鐵打的，這幫家伙們跟著胖爺輕松賺錢，被慣出毛病來啦？！
什么事兒都讓胖爺想主意，沖鋒陷陣……
這老板當得是不是也忒委屈了點兒？！
彥云繼續說道：“這段時間，制定的計劃在實施時，雖然并沒有什么明顯的阻礙，但各公司負責人的執行熱情不足，我仔細分析過這里面的問題，也和黃總探討過，結果是，他們潛意識里對于他人的吩咐有不情愿和失落的情緒，他們更愿意，聽到董事長的指示。”
“啊？”溫朔原本委屈的心情，突然又好了許多，但還是忿忿地說道：“這幫人，簡直是胡鬧嘛，計劃都是我批準過的，竟然敢敷衍黃總和彥總？！彥總你放心，回頭我肯定要狠狠地訓斥他們，太不像話了！”
“我對此也很吃驚，更欽佩董事長的威望和魅力。”彥云語氣中略帶嘲諷。
“哎，有什么魅力和威望啊。”溫朔趕緊笑瞇瞇地搖頭擺手，可臉上的得意卻毫不掩飾。