與朔遠網絡科技有限公司增資擴股不同，朔遠網絡技術培訓學校這邊，由于靳遲銳提出的企業文化觀點，得到了溫朔、彥云、黃芩芷認可，并迅速推進編纂教材的事項，而之前彥云大手筆的拓展計劃，則相應作出了很大的更改，不再一味推進規模的擴大，而是在提高教學質量、精品化的方針下，穩步有序地增加授課課時、班級技術培訓的層級。
所以短時間內，朔遠網絡技術培訓學校的增資擴股計劃暫停，待企業文化培養和擴大的戰略第一步完成后，再同步推行接下來的計劃。
至于朔遠快餐店的四號分店，則是招收了員工之后，調詹東先過去負責醬料配方的制作。
關于快餐店的擴張，則全部由朔遠快餐自行解決資金問題。
而通過上次溫朔負責召開的全體會議之后，彥云已然可以比以往更為順利地，和各公司股東、負責人談話，征求意見，敦促、鼓勵等等。
彥云就近在京城和詹東、鄭云紅、李琴幾次面談討論，提出想法，溫朔在豫州電話遙控指示。
目前，詹東、鄭云紅開始研發新的配方，目的是增加快餐店的品種分類。同時，改良原有配方的制作方式，以求在提高口味感的同時，還能更長時間地保存，不變質，更不易被人分析出秘方中的品類、配比。
公司目前的事務，可謂件件緊要，極其繁多。
剛剛趕上了學習進度的溫朔，自田野考古實習回來之后，每天除卻堅持著不落下一節課程的底線之外，每天都要去公司，大會小會地開，或者和彥云、黃芩芷、靳遲銳在辦公室里討論各項事務的進展。
天氣漸寒，冬衣裹身。
一個周末的下午。
溫朔坐在小型會議室的桌旁，翻看著最近新開網吧的營業數據，以及目前正在籌備中的網吧。
彥云和黃芩芷低聲商議著什么。
桌上，放著幾本打印好的教材樣稿，以及編篡教材過程中，幾位參與過的教授、專家，在看到第一版的定稿之后，提出的詳細意見。
說起來，教材的編纂，遠比想象中要困難得多。本以為教材中的技術教育內容，除卻教學經驗、方式，以及先后順序之類需要體現出高效和獨特性之外，其它專業技術方面的東西，無非都是現成的，從各種教材中提取出來，融入進去便可以了。
但真正編纂時才發現，遠沒那么簡單。
首先要注意的是，不能侵權。
其次，還必須要制定出詳細的、按照級別劃分的技術學習課程，又得別出心裁，多出些技術課程的內容。
總之這里面要注意到的問題很多。
曲燕和盧元超他們幾個，在教學和運作管理學校的班級課程之外，幾乎沒天的閑暇時間，都用來討論、分析、征求意見，到處找老師、專家詢問，還得找學生們問詢。
前些時日，因為朔遠網絡技術有限公司的增資擴股，而網絡技術培訓學校這邊，卻沒了增資擴股的動靜，朔遠軟件開發公司那邊的股東們，都著高額的分紅，入股了網吧，這難免讓曲燕他們心里很有些失衡，為此還當面向彥云提出了意見。
好在，得知情況后，溫朔親自和他們每個人認真談了一次，才算是打消了他們心里的失衡情緒，并在工作中愈發勤奮努力。