胖子說道：“實事求是地講，學校可以培養出大批的專業技術人才，但并不能將這些學員們，培養出適合每一家公司的合格員工。在我看來，任何一家公司都有其獨特的經營理念、文化，招聘一位員工，其專業技術一百分，進入公司后，只能占據其個人能力的三十分，另外七十分中，包括有三十分的工作態度，四十分與公司的融合。”
“簡單說來，就是這位員工的個人性格、理念，是否與公司的觀念相符合。”
“這四十分，有一半需要員工個人的理解能力和融入感，另一半，則是公司的培育。”
“那，我覺得這方面需要考究的，就是每家公司必須將人力資源部門的職責，重要性，提升到公司戰略的高度。當然，管理員工不止是人力資源部門的事情，而是每一個部門，每一位負責人的職責所在，同時也考驗著負責人的能力。我想，如果一位負責人不耗費百分之二十的精力去挑選、培養、提拔出合適的，符合公司價值觀的員工，那么就要耗費百分之八十的精力，去收拾一個不合適員工留下的爛攤子……”
話未講完，溫朔也沒打算停頓。
但他的話說到這里時，卻被會場里眾人不約而同的掌聲給打斷了。
胖子露出了憨憨的、羞澀的笑容。
坐在臺下的黃芩芷，看著主席臺上的胖子，神色間有驚喜、有詫異，更多的，是欣慰的喜悅。
其實胖子手里那份演講稿上，只有一些亂七八糟的條陳。
根本沒有整理好的發言稿！
胖子，也根本不需要發言稿！
此次的掌聲頗為持久，終于在胖子的臉頰紅透，不斷擺手示意大家停下候，掌聲才漸漸稀落、停止。
“在我還年輕，所以氣盛，所以不切實際的奢望中，曾想過我們國內每一家互聯網企業中，將來都有從我們朔遠網絡技術培訓學校走出去的學員，成為了技術方面的骨干。”胖子頗為不好意思地說完這句話，緊接著又道：“但我也知道，這是不可能的，但我們朔遠，會以此為目標去努力……”
“我，我實在不知道再說些什么了。”
“總之……”胖子站了起來：“相信我們，相信朔遠，我們一定會努力的！謝謝大家。”
場內，安靜了幾秒鐘。
掌聲響起。
經久不息。
為這個還是大學生的年輕人，為這個有膽識、有魄力，實實在在做事業的年輕人，鼓掌！
會議結束后，諸多本來就曾和溫朔相互介紹過的互聯網企業家，在晚宴開始前，更是主動走到溫朔身邊和他攀談交流，倒不至于待酒宴開始，酒過三巡后主動過來敬酒，畢竟實實在在的年齡差距在，又都是有身份的人物，還不至于主動積極熱情到拍馬溫朔。
但溫朔是何等的人精？
他仗著自己是所有與會人員中年齡最小的人，自然可以不太拘泥于禮節，也無需太端架子扮莊重，每每有人主動前來，都會趕緊點頭哈腰地敬酒，再說上幾句恭敬的客套話。
而且，溫朔還比任何人，都更為積極地去串了桌！
串桌……