灼灼風華31
四五月份,正是舒服的季節。本來蔣主任打算五一來看看的，結果根本就沒有這個時間。
先是金老師那一支被音樂制作人譽為帝王之音的曲子，考慮出一支古琴單曲。這個音樂制作人叫黃甲,是國風第一人。
當時桐桐和金老師一走，他就發了微博,并且了金老師,稱贊他是天賦驚人，即興創作震驚了他之類的話。
是工作室幫著回復了這位黃甲，表示了感謝。
那這件事就被提上了日程,是金老師抽空要完成的工作。
但是呢，古風單純的旋律，要說像是一些流行歌曲似得想要大賣,公司其實持有兩種聲音。一種認為流量明星嘛，只要粉絲喜歡本人,那自然就會來買賬。一種嘛，不看好因為太任性了,很可能錯過了最好的變現時機。
在這個時候，劉新變堅持認為金老師是潛力股,對公司安排下來的一些商業活動卻能推就推,這意思擺明了我的藝人咖位上來了，對我的待遇以及對我的藝人的待遇,得往上提一提了。
公司不是一個人的，有人覺得可以妥協，但有些人卻覺得要的太過分了,這么一分，相當于金肆野給公司創造價值的比例在降低。
幾番討論，沒有結果。
此時,劉新變就提出“要么，我退出。別的我都不要，我要把我的藝人帶走。”
金肆野有些背景，這是公司都知道的。為什么對他格外的寬容呢不就是因為這個嘛。而公司里能管金肆野的也就劉新變了，當初也是劉新變把人弄到公司的。
把這個藝人留下，擺弄不了，這位小爺任性慣了，真要是不干活，你拿他一點辦法都沒有。
那就不如做人留一線，日后好相見。
可要是徹底放了，好端端的解約又正好在一個藝人的上升期，這不靠譜。
公司在這個方面不肯讓步，寧肯給劉新變保留一定的股份，也不愿意徹底的撕扯開。
爭取到最后的結果就是掛靠。
藝人工作室掛靠在公司名下，對外，還是公司的藝人，但所有的活動都不受限。公司也不再分成，不過是每年給一點掛靠費就可以了。
劉新變給金老師打電話“他們精的很，這是能爭取到的最好的結果了。”
也不是不能接受，任何一個結果都是有利有弊的。
然后三對面，解除了之前的合同，重新簽訂了合約，對外卻沒有公布。
單曲的事，就全塞到劉新變手里了。
張秋在跟品牌方溝通，談細節，安排工作時間。
劉想負責投資這一塊，前期的各種手續得辦。除此之外，她還負責工作室的日常運行。
而桐桐忙的也顧不上去探班了，也沒有時間傷春悲秋了。她六月底就畢業了，從四月中旬到五月月底，幾乎都在準備論文。論文也有個盲審呢，會抽取一部分學生的論文交給別的學校的教授來審核打分，這個壓力就比較大了。
導師肯定是要一遍的一遍的叫過去，指出論文的問題，叫你回去改。
這東西最麻煩，有時候桐桐聽的好像是明白的，可要去改的時候，麻爪了。第一次改了，第三次感覺又改回第一版了。
論文比寫小說難多了，煩死的那種感覺。
熬過了這段時間，六月得有論文答辯。這個基本就沒什么問題了。
六月一十七，是畢業典禮。
這個必須得參加。