駱寧又接著說道“最開始，文琪還在咱們部門，你現在將其安排到了波導公司，我們這邊也是缺人啊要么你讓文琪來幫我。”
駱寧說的這個是事實。
陳瀟打了個哈哈說道“這事兒下來再說。”
目前財務的確很缺人。
長天科技集團和其他公司還不一樣。
其他集團公司完全可以將自己的財務交給第三方做，例如聘請事務所做財務報告，或者是對集團內部以及子公司完成年度的審計工作。
但是長天科技不行。
因為長天科技內部設計的機密太多，陳瀟也不愿意這些東西被第三方公司看到。
所以，壯大財務部門，成立審計部門是當務之急。
關鍵還是人才的問題
這兩個部門都需要自己最信任的人。
陳瀟又想到了文琪。
不行
手機業務部門是長天科技未來的重中之重，文琪不能動。
駱寧現在是財務部門的負責人，但是僅僅依靠駱寧是完全不夠的。
陳瀟又想到了沈薇。
沈薇啊沈薇
陳瀟有些無語，要是沈薇能夠到公司，按照沈薇能力和工作經驗，絕對沒有問題
但是這個小妮子，非要當北漂。
而且以陳瀟對沈薇性格的了解，在奧運會場館的項目沒有做完之前，沈薇是肯定不會換工作的。
邀請沈薇到長天科技的事情，也只有放到奧運會再說了。
陳瀟辦公室的文竹和綠蘿長得很壯，陽光透過百葉窗撒在植物身上，讓辦公室多了一份生機。
駱寧穿著一身職業裝身材凹凸有致，她眉頭緊促，還是在人事而哀愁。
陳瀟問道“五月底之前給大家兌現去年的分紅吧。”
長天科技的工資體系分為五部分，基本工資職務工資津貼加班等年終績效員工持股分紅。
前三部分是按月發放，年終績效會在春節前到位，分紅則是在年報出來之后到位。
駱寧很是開心，說道“我這就去辦”
陳瀟又問道“這一次的分紅，錢怎么用呢”
錢對陳瀟來說，基本就是一個數字了，但是對長天科技的很多員工來說，還是很有用的。
說道這個問題，駱寧一下就興奮了，說道“我準備江州的房子賣掉，換一個大別墅”
駱寧已經把家安在了江州，雖然現在是江州和長澤洲兩地跑，但她出生于江州，而且在江州開啟了人生的新階段，所以對這個城市很有感情。
陳瀟開玩笑說道“喬遷之喜，一定要請我。”
駱寧笑嘻嘻說道“那是當然，我還要等老板給我封大紅包呢”
陳瀟哈哈大笑。
這個時候辦公室的門響了，王翔在外面等著。