“等等，我記得之前說你們開發的游戲，叫做《會說話的湯姆貓》，現在，為什么要制作另一套推廣方案？還有，為什么是《會說話的西斯貓》？”
湯姆丁哪能說自己是準備抽空再跟老板商量商量，把游戲名字改了，所以要求制作兩套推廣方案。實際上，說是兩套推廣方案，也只是在文案上改個名字而已，成本幾乎沒有。
沒等湯姆丁回答，詹姆斯就反應了過來，突然大笑了起來。
“我不同意，除非你讓老板親自跟我們說，不然的話，我可不敢得罪西斯。”
湯姆丁怒了：“你的意思是，我就可以得罪了？”
詹姆斯無所謂的說道：“我可沒有得罪你，誰讓你是策劃部的負責人，老板卻做出了策劃案呢？”
湯姆丁頓時泄氣了，說起來，自己來到蘋果公司負責的第一個游戲，就是以自己的名字來命名，本應該是一件值得高興的事情。可誰讓這個湯姆貓，動不動就要放屁，被人毆打呢？
“等著吧，我一定要做出一款游戲，把你給弄進去。”
同事之間的這種玩笑，并不會引發什么矛盾，事實上，蘋果公司內部的職員關系非常融洽。除了因為他們都是年輕的學生，沒有經過多少職場的勾心斗角之外，還因為聞鳴的管理理念。
聞鳴在對公司的管理上，效仿的是谷歌。雖然此時的蘋果公司并不大，但免費零食飲品區、休息區、娛樂區應有盡有，員工不需要穿制服，甚至可以把自己的寵物帶到公司。當然，帶寵物的前提，是寵物不能在公司里面隨地大小便，或者吵鬧影響到其他人。
這種放松的工作環境，對于這群年輕的蘋果公司員工們來說，可以說是天堂。
當然，蘋果公司在開發產品上的高效率，也讓員工們感受到了足夠的壓力。
就像是《會說話的湯姆貓》，看似簡單的游戲，卻因為聞鳴的要求，而在最短的時間內被開發出來，這讓很多研發部的人加了不少班。
“誰都不愿意加班，加班時間的工作效率往往是最低的，但如果能夠用其它方式，讓員工們放松心情，那么，他們在公司放松所浪費的時間，必然能夠通過加班時提高的工作效率而補回來，甚至，讓工作進度得到整體的提升。”
（ps：我曾經做過工程監理，天天趕工加班，但不管多晚，老板都安排人帶我們去吃宵夜，后來我們節約了3個月的工期……）
通過電影得到的知識，畢竟是相當于記憶的存在，想要讓那些記憶變成乘法表一樣的存在，不僅能夠脫口而出，還能夠有效的運用出來，聞鳴還需要慢慢實踐、慢慢進步。
《會說話的湯姆貓》研發成功，讓聞鳴稍微松了一口氣，創造過全球累計57億下載次數的游戲，就算在這個世界下載量稍有下降，也必然能夠為聞鳴提供不少現金流。
從抽屜中拿出自己的那些內容為空白的游戲策劃案，聞鳴有些無奈，這些游戲之中不乏能夠創造10億美金級別營收的游戲，但奈何聞鳴不是真正的游戲開發專業，僅僅是通過使用來復制出這些游戲，難度自然是有的。
而且，現在的手機硬件狀況并不適合其中的某些游戲，聞鳴只能夠挑挑選選，從中拿出了只有一個名字的游戲策劃案。
“管他呢，做不成游戲巨頭又如何？等iphone上市之后，誰的游戲掙錢，都要給我分成。”
寫策劃案的同時，聞鳴想到了蘋果的霸王條款。
“在這個世界，那些霸王條款都是屬于我的！”