節目組一看這劇的出品方，好嘛，是敵臺的，難怪要大咧咧地說出來，原來真是為了打桃子臺的臉
桃子臺高層罵罵咧咧希望你們這劇收視撲街
娛樂圈的腥風血雨對行舟島的負面影響是有限的，至少不混娛樂圈，跟圈內企業家也沒什么商業往來的島主在做決策時，是不會考慮這么做是否會得罪資本家的，她更不會看別人的臉色行事。
轉眼間，十一長假便結束了，行舟島的游客人次逐漸減少，但比國慶前，仍多了不少。游客們的登島興致不減，每一趟航班、每一間度假木屋都是被預訂滿的。
長假后的第一天，李瑤林便開了一次會。原本大家以為她是要開“國慶期間行舟島運營總結大會”，結果她開門見山地說“總結大會等各位輪休回來再說，今天我主要想宣布一件事”
各部門經理、各級主管好奇地看著她，每個人的眼里都隱約有種期盼。
“我將會進行一次組織架構上的調整，增設廣告項目，將其與宣傳組合并，對內負責廣告招標、展覽事宜，對外宣傳推廣行舟島品牌。以及對個別的崗位進行調動。”
眾人早就猜到了會有這一天，但真的要進行崗位調動時，他們的心底還是有些激動或忐忑的。
李瑤林也不說廢話，智能小管家已經幫她針對每個員工的能力及入職以來的表現生成了一份詳細的分析表，并對他們的崗位安排給出了建議。當然，李瑤林可以參考，也可以不參考。
李瑤林只參考了一部分，剩下那些都是她自行做的決定。
齊經理從運營部經理升任副總經理，分管運營部及后勤保障部；財務部高經理調任運營部經理，后勤保障部宋經理任運營部副經理；原酒店管理組沈主管升任市場經營部副經理
再把文創產品設計生產組歸到環藝設計組下，鄭軒任環藝設計組主管，不僅要負責文創產品的設計生產，還得管環境設計、島上建筑室內設計、廣告位規劃等事項。
林綺桐依舊在宣傳組，卻從被大家調侃的形象代言人正式成為行舟島的旅游形象大使。
李瑤林對林綺桐笑說“以后得注意形象了，畢竟你的一舉一動都會影響到行舟島的旅游形象。”
林綺桐“”
這真是甜蜜的負擔。
李瑤林這次只對部分員工進行崗位調動，剩下的得等這一批管理層順利交接工作后才能再度調動。
雖然這些人員的崗位出現了變動，但不能立馬就放下原來的工作去新的崗位，在他們輪休期間，正好可以先去熟悉一下新崗位。
李瑤林似乎想起了什么，笑著說“對了，還有件事要宣布。”
林綺桐眼睛放光“是加薪嗎”
“崗位變動后，薪資待遇自然是會調整的，不過這事人事會跟你們說，我想告訴你們的是我們的辦公大樓建成、裝修完畢，可以正式搬到那邊去辦公了”
眾人一愣，旋即狂喜“這么快就建好了辦公室是不是隨我們挑啊”
“辦公室都已經分配好了，辦公位隨你們挑。”
辦公大樓除了一樓作為食堂之外，二三樓都算寬敞，李瑤林規劃時設計的辦公位也多，甚至還預留了很多空位給將來入職的員工。
中午吃完飯后，除了后勤保障部的員工需要維持島上的秩序之外，其余員工都去了辦公大樓挑辦公桌。
按規劃，一樓是食堂兼活動室，二樓有副總經理辦公室、人事部、后勤保障部、運營部的廣告宣傳組，運營部的票務組和游客服務中心、醫務室的辦公室依舊在碼頭那邊的建筑群里；三樓則有總經理辦公室、市場經營部、財務部。
新的辦公室雖然多采用玻璃隔墻，但隔音和采光效果都很好，桌椅與電腦都很新，員工們看著也心生歡喜。
尤其是最早入職的那批員工，他們可是清楚當初行舟島的辦公環境之簡陋的，沒想到這么快，他們就可以擁有自己的辦公室了。
當初選擇行舟島，果然是無比正確的一件事，，