“目標成本是透過目標售價和目標利潤倒逼出來的。倒逼出來的目標成本一定要細分細化到每一個部門、每一個人，才能得到有效的控制。這就是依照成本項目和各部門、各個崗位的不同職能，使每個成本項目都有一個責任部門和責任人。”
太具體的，蘇小軟也不打算跟他們講了，畢竟有些東西就算是她講上三天三夜，這些人也未必能明白。
蘇小軟還想著早點兒回家呢，肚子都餓了，也不知道幾個小家伙吃飯了沒。
這么一想吧，就打算速戰速決了。
“在人工方面，要把定額人員與無定額人員分別計算，定額人員按產量、工作量計算工資，無定額人員以基本工資、責任工資、獎金計算工資，其中資任工資和獎金與產量效益掛鉤。當然，我只是這么一說，具體要怎么規定怎么執行，還是毛巾廠的事。”
這回蘇建國倒是聰明了一回。
“小軟，你也不必太謙虛。我知道你管理工廠很有一套，你手底下幾家工廠的規章制度應該不是什么秘密吧可不可以拿出來讓我們毛巾廠這邊做個參考”
蘇小軟笑了笑“當然可以。我們工廠是有一條總的規章制度，之后還有更細化的，會下發到每個車間，每個工段。因為不是同品類的工廠，所以我建議你們只需要看我們的總則就好了。”
蘇建國點頭“可以。”
劉廠長注意到了領導在看他，立馬就明白了。
“小蘇同志，那回頭還要再麻煩你了。”
“不麻煩，那些總則我家里就有，等回頭我整理一下，明天吧，明天我給劉廠長送到廠里去，你們可以做為參考。”
“那真是太謝謝你了。”
“劉廠長客氣了。”
其實毛巾廠自然也有一套規章制度的，只不過，時代在變，相應的制度也需要做出一些改變了。
就好比這工資結構，就應該先變一變。
馮兵幾人在乍一聽到蘇小軟手底下有好幾家工廠的時候，還是十分驚訝的。
難怪她說起來一套一套的，敢情人家是真地有經驗，也有這個實力呀
馮兵想到之前自己還小瞧了她，這會兒心里多少有些不是滋味兒。
趙青云好奇道“小蘇，我能問一下，像是你們工廠的銷售人員是怎么拿工資的嗎”
“當然可以。”
這種事情，沒有什么好隱瞞的，當然，蘇小軟也不打算說地太詳細了，畢竟，用不了多久，她的競爭對手也會越來越多。
“就拿平安福食品廠來說吧，我們那里的銷售是分級別的。最初級的，就是銷售助理，主要是輔助銷售組長做一些對接工作。再之后就是正式的銷售員了，他們的工資構成主要就是三部分。
基礎工資、業績工資，再加上獎金，食品廠的獎金除了月獎金之外，還有一個季度獎和年終獎，這些主要都是根據每位銷售員的個人能力和業績來劃線的。具體的發放標準，我在這里就不說了。”
再說的細了，就涉及到行業機密了。
若是遇到個懂行的，從銷售員的工資獎金上，就能判斷出產品的生產成本了。
蘇小軟知道眼前這幾位沒有這么大的本事，但是誰能保證今天晚上的話不會傳出去
馮兵是最好奇的，他想知道這個蘇小軟說的頭頭是道的，那她手底下的人到底能掙多少錢