又道“回頭跟著楊總好好干。”
賀曉遠點點頭。
主管欣慰的笑笑。
秦乘飛就在一旁默默看著他們，等、等著，等到主管結束和賀曉遠的對話，注意力轉移向他。
“小秦啊。”主管始終溫溫和和的，終于看向秦乘飛了，話也很客氣，道“我先問問你，你確定和我聊這些，要小賀也在場”
秦乘飛十分肯定的表情，點頭道“確定。”
解釋“我想我們都在場，一起了解這個第一是怎么評出來的，才更公正合理。”
聽到最后這句“公正合理”的時候，賀曉遠下意識轉頭看了秦乘飛一眼。
主管聞言沒說什么，點了點頭“行。”
又說“稍等，我拿份東西。”
主管說著起身，走去一旁的立柜，打開玻璃門，從里面取出一個文件夾，再坐回辦公桌前，文件夾打開，翻翻翻，里面抽出幾張紙，遞給了秦乘飛。
秦乘飛接過，賀曉遠下意識看過去，在那張紙上掃到了自己的名字，別的沒多注意，秦乘飛則無聲地垂眸看起來。
主管靠著椅子，先默坐了會兒，看著秦乘飛，過了幾秒，才緩緩開口道“既然是你質疑賀曉遠的第一到底是怎么評出來的，那我就把賀曉遠的評分表拿給你看看。”
秦乘飛看著表，主管徑自說著“你們兩個的輪崗成績評分一樣，都是92，在這個分數一樣的基礎上，人事部這邊就參考了你們兩個的其他表現。”
主管“比如小組評分，輪崗期間在組內的表現，平時輪崗時和其他部門接觸時的表現，以及其他部門的同事對你們的評價。”
秦乘飛還在看表，主管看著秦乘飛，一語道破“小秦啊，不談其他，就談輪崗表現，你和小賀除了輪崗的作業分數是一樣的，其他方面，你沒有一樣是超過小賀的。”
秦乘飛終于抬眸，主管則始終看著秦乘飛，就像賀曉遠不在辦公室一樣，接著道“你知道賀曉遠在輪崗的一個半月里，人際關系處理得有多好嗎”
“首先，他們組內的氣氛非常好，據我們帶你們輪崗的人事部同事說，一組氣氛之所以能這么好，就是因為賀曉遠從一開始輪崗的時候有什么都和其他人分享。他也確實和組里每個人的關系都很好。”
“第二，你們每個輪崗的部門，我們都會去問，問你們的表現，問大家對你們的印象，基本只要提到賀曉遠，所有人，是所有人，對他的印象都非常好。”
“三，你還記得之前的歲歲星考核嗎，那天考核的氣氛是有點緊繃沒錯，但我和我人事部的同事當時觀察你們管培生，發現只有極少的人會在其他人上臺的時候也去聽其他管培的發言，賀曉遠就是其中一個。”
“這代表他當時并不緊張，考核前的準備充足，心理素質也很好，才能有余力去關注其他人的發言。”
“小秦你那個時候在做什么你還記得嗎”
“你在刷手機。”
“你根本不關注現場其他管培生，你太自信了，你有余力，但你不關注，在你眼里，其他人的發言根本不重要。”
“第四，確定分派，同樣都是有其他部門的領導過來想要人，你是怎么做的賀曉遠是怎么做的”
“你怎么做的先不談，你知道賀曉遠怎么做的嗎”
“他拒絕的時候主動找了公關部的呂總聊，呂總事后對他贊不絕口，甚至說如果賀曉遠以后在其他部門做的不順利，公關部的大門會依舊為他敞開，隨時歡迎他去公關部。”
賀曉遠聞言一愣。
主管繼續“小秦，公司不是學校，不是只看你成績的。”
“是，你很有能力，實力也強，履歷也特別漂亮。”
“但公司就是社會，人際交往、為人處世，每一點都能影響你的職業和未來。”
“你今天既然質疑這個第一是這么評出來的，那我就告訴你。”
“你現在知道了，我希望你能回去好好想想，想想自己的不足，自己哪里還有不到位的地方，哪里有待改進的。”
“還有，以后正式上班了，不要再做這種招呼都不打，想來領導辦公室就來領導辦公室的事情。”
“我不是你的直屬領導，你也只在人事部這邊待完輪崗就走了。”