就像方主管說的，一套嶄新的藍色制服，和一本手冊已經出現在了她的宿舍里面。
沒有去管制服，蘇容徑直走過去打開了手冊。
產品研發部員工工作守則
歡迎您來到產品研發部工作，請遵守以下規則，這能確保您順利在本部門工作。
一、產品研發部員工的工作時間是周一至周五的8001800，不可遲到早退，除了重要項目組之外不允許加班。
二、在公司內，員工應該始終身著統一的藍色制服，佩戴工作證。員工需要通過工作證打卡以及開門，請不要丟失，如果丟失及時報備。
三、研發部的工作有產品設計、確立項目、產品試做、產品測評等，遵從主管安排，請不要在部門內進行與工作無關的事情。
四、只有被
產品研發部主管認為有創新能力的員工可以參與重要項目的研發，重要項目的研發工作高于一切。
五、各個項目小組不得對其他小組透露本小組研究的配方。一旦被發現泄露，將會被辭退。
六、員工遇到任何困難都可以找部門主管幫忙，主管一定會幫助你的。
七、中午十二點到兩點是午休時間。下午一點之后請不要離開部門區域，以免影響其他員工午休。若您因為某種原因，在這個時間段沒有及時回到部門，請迅速進入距離您最近的廁所，直到時間到達兩點。
八、確保在公司內下午離開部門的時候身邊有認識的人，如果單獨一人在外面，在回到部門之前，不要理會任何人。
九、離開公司后不得對外透露公司新品。
十、本公司員工應該有專門的工作賬號，不允許互相添加除了工作賬號的其他賬號。
十一、同事突然離職是正常的，為了保護員工，請不要向公司詢問離職員工的情況。
十二、紅衣、黑衣員工是高級員工，見到他們，員工應該主動問好。
十三、員工應該不求回報為公司奉獻自我，經常完不成任務的員工會被辭退。
一共十三條規則，其中六、七、十、十一、十二、十三這六條規則上錯誤的。
畢竟這是和原住民一樣的規則，鑒于「祂」本來就懶得吃原住民，所以被污染的規則并不太多，最重要的是有好幾條都錯誤的很明顯。
第六條規則的后一句話是錯誤的。主管一定會幫你的，這句話一想就不對，他們都是被“救世之匙”洗腦了的人，一旦員工的行為威脅到了公司，那他們絕對能六親不認，大義滅親。
不過如果不涉及到公司利益，或許的確可以找他們幫忙。蘇容還記得在實習生規則里說過，主管對員工負責。現在她也是員工了，那么按理說主管能幫忙的應該還是會幫忙的。
第七條的錯誤是最后兩句話請迅速進入距離您最近的廁所，直到時間到達兩點。
如果真的沒有按時回去，跑到廁所是一個錯誤的做法。但是正確的做法是什么呢如果不知道這一點的話，萬一真的遇到了那種情況，她必死無疑。