以普通人的思維來看，不管是咒靈，還是能夠與咒靈匹敵的人，都是異常。非我族類其心必異，剛了解的時候，他們或許會羨慕這種能力，并試圖也掌握這種能力，在經歷失敗后就有可能從羨慕轉變為嫉妒。
都是人類，為什么我們學不會？他們真的是人嗎？為什么有一些人還能驅使那種怪物？
當疑問變多，人心就會生異。而咒術界又因為保密協議，必定不能去主動解釋這種異常。如果發展到了這個地步，社會就會大亂，不管是普通人還是咒術師的生活，都會被攪成一團亂麻。
屆時咒術師在對抗咒靈的同時還要費心應付普通人的質疑，若是情況再失控點，或許會重復外國歷史上的“獵巫”運動。畢竟普通人看不到咒靈，但是能看到同為人類的咒術師。或許在他們眼中，消滅了咒術師就是消滅了這個世界上的異常，他們的生活也能回歸“平常”。
將千夏他們的理想難點就是在改革咒術界的同時，找出能讓普通人也接受咒靈與咒術師這樣的“異常”。
改革咒術界無非就是清洗管理層，再重新建立一套完整的管理秩序，讓咒術師們執行任務時獲得的情報更準確，這樣安全度也會隨之提高。
除大事件決策的高層外，管理大致可以分為“窗”、輔助監督、后勤供給、以及奔跑在戰斗一線的咒術師，這幾個部分的統籌規劃問題。
輔助監督是
在學生時期里，實力不足或者術式不適合戰斗的咒術師退下來的。因為畢業后工作的環境比咒術師安全，死亡率很低，所以他們的人數實際上是超過咒術師的，而松散的管理讓他們在協會中八卦咒術師之間的競爭，參與黨派之間的站隊。黨派爭斗到了基礎建設部分，這是很不利于組織團結的現象。
除此之外，他們隨機派發跟隊的管理，存在和咒術師的磨合問題，咒術師永遠在接觸新的輔助監督，兩方一直處于交情一般，每次合作的交流都異常少的情況，這很不利于任務執行的效率。
當然，輔助監督的問題比其他部門都要小，最大的問題仍然是“窗”的低效率，和咒術師的培養、管理、訓練等問題。
“窗”的管理過于松散，傳遞下來的情報時常在要命和更要命之間反復橫跳。咒術師如果按照錯誤的情報去執行超出自己能力的任務，就會面臨本不該面對的危險。死亡率也就會隨之升高。這樣的狀況必須改善，如果地基沒打好，再漂亮的樓也會塌。
咒術師的數量很少，一是因為在招生環節就出了問題，家系的還能直接入學，普通人出身的，例如夏油杰和家入硝子，都是咒術師們在大街上撞大運碰見的，實在是缺乏合理性。
像他們今天遇到的詛咒師們，除了從協會叛逃外，還有自小就因為能看見咒靈，被身邊的人當作怪物的。他們在成長過程中沒能找到咒術高專，野蠻生長成了扭曲的模樣，如果經受了正常教育，他們未必不會走在正確的道路上。
所以對咒術師這方面的改革，將千夏把眼光落在了教育結構上面。
咒術師的生得術式是在4-6歲覺醒的，但咒術教育除了家系自己教外，普通人出身的咒術師是從15歲才開始正式接觸咒術，系統第學習如何運用術式。起跑就晚了那么多，他們到畢業也只有四年時間，這四年又只有三年是有老師指導的。所以將千夏認為咒術師的死亡率居高不下還有這一層原因在。
想讓普通人出身的咒術師從小就開始學習術式掌握，首先要做的是讓普通人接受咒術師與咒靈的存在，將和咒靈戰斗的使命從咒術師的肩膀上搬到全人類的肩上。
本就是對所有人類有敵意的災難，又有什么理由只讓一部分人拼死拼活？一年做不到就兩年，兩年做不到就三年、五年、十年。
在少子化嚴重的現代，維持現在的情況到最后咒術師也會越來越少，還談什么背負著黑暗保護普通人？如果基礎環境不改，咒術界的高層和管理再怎么換血都沒用。
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