楊毅“恐怖版的。雖然激烈情緒包含的范圍很廣，但負司偏愛負面情緒，負面之中又特別喜歡恐懼。”
貓爪踩到合同中靠近末尾的一條上，“喵”了聲。
那一條是說當一線員工遇到問題或需要投訴時，可以直接呼喚負司，但更建議聯系任意一個后勤員工，讓后勤員工將典型問題匯總后交給現任后勤總管，再由現任后勤總管統一交給負司。
苗簡不太確定貓指出這條是想問什么，便泛泛解釋“理論上員工在負司內的一切說話負司都能聽見，但負司多數時候并不會與員工單對單交流。員工如果單一一人向負司投訴，負司可能完全不給反應，而將投訴在后勤這邊匯總后，由古任，就是合同里指的現任后勤總管，代表全體員工交給負司，更容易引起負司的重視。”
然后苗簡主動解釋起以前新員工的主要質疑方向“如果你們簽約，那么接待你們的我和楊毅就分別成為你們的初期指導者，負責給你們講解基礎規則、告知你們一些控制情緒的小竅門等。”
苗簡“但我們與你們的交流僅限于你們在負司內時。當你們進入情緒場，你們能通訊聯系到的負司員工就只有與你們身處同一個情緒場的同事，所以我們后勤不可能實時、直接告訴你們如何在情緒場中破局。與負司合作的情緒場太多，且情緒場內的情況不斷變化，沒有人能提前知曉解法。”
苗簡“以后你們逐漸會認識更多后勤還有一線員工，覺得處得來的都可以加個通訊。當你們在情緒場中多次經歷情緒崩潰后，你們可能會憎惡后勤的悠閑生活，還會懷疑后勤在安排任務時是不是故意刁難你們。”
苗簡“你們的任務，通常是由負司圈出一個大致范圍，然后后勤在這個范圍中選出具體的某一條發布給你們。包括將來導致你們靈魂消散，也就是死亡的任務，也多半是經由某個后勤安排給你們的。你們死前憎恨后勤很正常，我們也接受你們的憎恨。”
侯卞“當我們憎恨你們之時，你們是不是會小小地難過一下，然后很快把心態調整好，這便也會生成一份負司所要的負面情緒能量”
苗簡“看來你已經開始把握住基本思路了。對，我們這些后勤單次制出的能量很少，但純度非常高，是幾乎可以直接當工資發放的那種純度，負司很喜歡。為此，有時負司還會故意挑起一線與后勤的矛盾。當然它挑得比較節制，會避免兩伙員工徹底撕裂。”
苗簡“后勤與一線實際上沒有本質矛盾，我們都是給負司打工的而已。只是后勤的待遇看起來顯著比一線好，一線嫉妒也是情理之中。”
侯卞“但你們現在的待遇是用漫長的一線期換來的。”
楊毅“理是這么個理。在平安時，一線都會承認這一點，但時間久了你就會知道，道理不能真正讓你控制好你的情緒。情緒這玩意經常都不講理。”
楊毅“后勤是老員工、老資歷，一線是新人、后輩。一線拼死拼活才能賺得能量，后勤說說笑笑就能拿到工資，一線看不出后勤能有什么負面情緒，于是一線肯定會想我們玩命出產的能量是不是有一部分給了這幫后勤當工資我們是不是除了養自己、養負司，還養了一線吸血鬼。”
侯卞“實際上呢后勤吸一線的血了嗎”
楊毅“我們肯定持續生產著能量，至于這些能量夠不夠抵我們的工資我們覺得夠，但我們無法控制你們相信與否。”