小絨毛“老虎吃人可能也沒有主觀惡意，老虎只是想填飽肚子。如果負司的目的也是拿員工填肚子呢”
席祥毅“那就不適合形容為造反，而應該是生存戰爭。如果負司不吃我們會餓死、我們不殺負司會被它吃掉,那么我們與負司便都沒有錯誤，也不存在階級的壓榨，就都只是為了生存而已。”
席祥毅“雖然觀察的時間還短，但我粗淺覺得負司對員工們并沒有統治感。負司似乎試圖與員工們建立起和平的共生關系。只是因為負司比員工們強太多,又比較任性，有時候還比較傻，所以顯得沒有太平等，但骨子里，負司好像沒有把員工視為低自己一等的生物。負司對員工是有尊重的。”
小絨毛“喵”思路好像跟不上了。
席祥毅“負司人類員工對你也是尊重的。活人世界里很多人是將貓當作財物，殺貓等于毀東西，殺貓需不需要付出代價主要看被殺的貓屬于誰，而負司人類員工是將你當作了同事，不殺你是與不殺人一樣理所當然的道德底線。”
小絨毛“不殺同事是負司制定的基本規則。違反了會被開除，不是單純的道德自律。”
席祥毅搖頭“明文規則只是底線，真正想把一個區域建設成為符合負司需求的氣質，負司需要在選員工之初便精打細算。畢竟負司挑選的絕大多數員工都是成年人，已經有了各自較為穩定的觀念，并不是可以任由負司涂抹性格的孩童。”
席祥毅“要想使每一個員工都不違背負司需求的底線，那么負司便必須挑選本就認可那底線的類型。比如，殺過無辜者的罪犯就不能選。”
席祥毅“還有，雖然實際上沒有犯過法，但在情緒激動時很可能錯手的人，也不能選。因為情緒場內似乎經常會有比較極端的場面，負司需要保證員工們在極端環境下也有比較高的底線。可以一定程度地陷害同事，但不能拿傷害同事取樂。”
席祥毅“我覺得，負司選的都是道德水平相對比較高，或者膽子比較小，再或者對利益權衡拿捏得特別到位的類型。”
小絨毛“七天可以推測出這么多嗎”
席祥毅“就隨便猜猜。先把大膽假設的步驟做了，至于小心求證的步驟，則在之后一個又一個七天里來慢慢完成。我要在負司里待很長時間的，總得給自己定個生活目標。”
小絨毛“目標是透徹剖析負司、拆掉它”
席祥毅“先剖析。至于是拆還是幫它升級，取決于剖析結果。”
邢異“所以說負司不想挑這類人士當員工。這一位該不會和小絨毛你一樣又是因為后勤失誤才進入負司的吧”
小絨毛問席祥毅“后勤本來應該把我的前主人帶入負司，但失誤了，所以進入負司的變成了我。你呢，后勤帶你時有失誤嗎你死時身邊正好有其他人與你一起死嗎”
席祥毅“負司員工說起死亡來，語氣經常都感覺有點怪異。并不是完全不在乎，但往往跟談論上頓飯吃了什么似的，比活人世界問一道傷口是怎么來的還沒有顧慮。”
席祥毅“我死的當時旁邊確實還有其他人與我一起死，但那些都是窮兇極惡之徒。帶我入負司的后勤說可不敢讓那類人進負司，不然指不定會出現多少不必要的減員，平白增加后勤的找新人工作量，負司也會嘮嘮叨叨哭哭啼啼。”