“養著一群天天詛咒它的員工,負司也是慘。”
“其實我內心還是很感謝負司延長了我的生命，但這不妨礙我嫌棄延長方式的糟心。”
“可能只有當負司白給我們生命、而不向我們索取任何回饋，我們才能坦蕩地感恩吧。”
負司“憑什么我傻嗎”
“員工抱怨老板時，請老板裝聾、閉嘴。那有助于維持我們雙方的心理愉悅度。”
負司氣哼哼地抱怨員工們對它欠缺敬畏。
老員工們紛紛恭喜負司今天又自產了負面情緒能量。
小絨毛看著員工論壇里的這些帖子，琢磨新手、菜鳥以及老員工“能”看到或者說“容易”看到的帖子范圍是不一樣的叭新手更容易看到恐怖、壓抑主題的帖子，菜鳥能看到的范圍擴大到了生活迷茫類，而老員工能看到所有帖子，且優先會看到休閑娛樂類噠
邢異“負司試圖給員工營造恐怖、負面的氛圍，可這份刻意控制基本只對新手、菜鳥們暫時有效。員工但凡撐過十場以上，以其主動及被動訓練出的心理承受力、觀察判斷力，要繼續糊弄下去都非常費事，于是負司干脆放棄，任由老員工們咸魚、吐槽、氣氛輕松。”
小絨毛看來真是如此啦。在能嚇住時盡量壓榨新員工，嚇不住了才任由員工自由發展。
邢異“當員工變為老油條后，其新手菜鳥期的驚恐回憶，也會刺激出他們的一些情緒起伏。可能是覺得尷尬、黑歷史、一提就暴躁，也可能是想起來便發笑、用以緩解其他負面情緒。”
小絨毛通訊詢問已經當了很久老員工的皮春花“你們為什么要配合負司誤導新手菜鳥們情緒場是非常恐怖的地方呢真的是為了增加新手的產能、讓負司多關注新手、放任老員工摸魚嗎可我覺得新手菜鳥們一驚一乍的，再怎么刺激，也只是容易出現高的情緒峰值，產能卻很有限叭”
皮春花“與其說是故意誤導，不如說是懶得費力糾正。因為不用我們額外做什么，負司的新員工自己就會腦補很多嚇著自己。”
皮春花“哪怕我們情真意切地告訴新手們情緒場沒那么恐怖、沒那么危險，他們也會看著不為零的死亡率覺得我們在撒謊。”
皮春花“死亡率，這個是實打實存在、用任何話術都無法回避的，也是從和平世界來的新手們最無法接受、最容易產生無數恐怖想象的。”
皮春花“老員工們之所以會覺得負司里的日子還不錯，還能在每次情緒場任務結束后與送我們進情緒場的負司及后勤打趣抬杠，是因為我們已經接受了隨時可能出現死亡這個現實。包括接受別人的死亡，也包括接受我們自己的死亡。”
皮春花“而這份接受，正是基于我們新手菜鳥期所看見的隊友以及情緒場原住民的死亡。”
皮春花“整個新手菜鳥期，我們所認知到的最重要的一件事情是負司幫我們續命不是在做慈善，這只是一份交易。總有一天，我們會將負司給予我們的額外生命還給負司。這個時間可能早、可能晚，但一定會到來。”
皮春花“老員工能生活得貌似輕松是因為看淡了生死，而這一點是剛剛才死過一次的新手絕對不可能做到的。因為負司所選的、愿意與負司簽約的肯定是渴望活下去的類型。所以，無論老員工怎么對待新手，新手進入情緒場那種隨時可能奪走他們意外獲得的二次生命的地方，都會非常難受。”
皮春花“如果在新手難受時，老員工大談特談死亡而已，沒什么大不了的，新手會因為自身情緒找不到共鳴而更難受。相反，如果老員工集體給新手講恐怖故事，說這就是一個特別恐怖的世界，你簽約其實是掉進了一個巨坑里，新手反而會好受一點，老員工也能節省些口舌。”
小絨毛“人類真的好復雜、好奇怪。”