這幾年程瀾一直沒什么大動作。
地產和金融方面都不涉及太多人事變動。
程氏這幾年實體方面主要還是以進出口的生鮮生意為主。
因為匯率變化、兩國關系交惡,程瀾基本是盡力在維持現有規模。
所以，下頭的人也是幾年都沒什么升職加薪的機會了，頂多就是年度調薪。
另外,入職滿了十周年，職務在店長以上的，會多一份分紅。
這個分紅是浮動的。
齊歡等人甚至因為國外俱樂部的生意不好,收入還在下降。
所以程芳以人事總監的身份在公司內部的通訊網上發出郵件,大家一看也立即反應了過來,這是一次非常大的升職機會。
會產生四個把總的老總,然后六個市場經理變成二十四個。
光高層就有二十二個位置出來。
然后中層有二十二個人上去了,把原本的總監、店長之類的位置又空出來,這就又有人能上去了。
人事變動的幅度前所未有的大。
對那些入職年限比較長的，簡直可謂陽光普照了。
這可真的是守得云開見月明。
所以,公司在國內的各分部、海外分部的辦公室人員統統沸騰了。
眾人線上、線下議論紛紛的,“老板咋想通的之前不是說這樣搞負擔太大了么”
有知道點內情的人道“聽說出口國外的生意越來越不好做了。所以才要大力擴大國內各項生意的規模吧。”
“不管老板咋想的,反正對我們大家伙都是天大的好事兒。準許自薦，嗯,我要去寫自薦材料了。”
“哎，國外的人可以通過這次調回國來。那我們是不是有機會去國外了現在一刀換八塊多啊”
“美得你,聽說之前財務部調整過了。說是不能讓國內、國外差距太大。現在國外的工資差不多只有87年第一批過去的人的三分之一。而且因為咱們和漂亮國的關系不好了,國外各項生意都在下降，所以分紅也變少了。”
“那也比在國外拿得多多了”
“那倒是，不知道有沒有人舍得回來”
“海外的店長調回來做市場經理的話，肯定還是有人舍得的。”
肖晚忍不住道“程總，這是要在國內大展拳腳啊”
“是啊，社保會在全面下崗之前就惠及咱們私企。嗯，程芳那里這段時間估計很忙。我再交個任務給你”
肖晚點頭,“好的，您說。”
她巴不得給她多加點擔子呢，尤其是這個節骨眼上。
程瀾道“跟下頭的人好好宣傳一下咱們進出口生意的難處，就你剛才說服那些大學生那樣講就對了。讓公司內外的人都知道，我們現在因為兩國關系不好，壓力非常大的。就這次，那些外國佬愣是跟我掰扯這個事是因為歐洲人搞事搞出來的，和他
們無關。所以如果停止進貨，還得付違約金給他們。哪有時間和精力跟他們去打官司這里要投入好多人力成本。漂亮國的律師好貴的我沒舍得在國外弄個法務部，只是有事了去哈佛的法學院找我京大的校友付費咨詢。他說那里是他們的主場，會偏向誰不言而喻。不建議打這個官司”
肖晚道“程總，我明白了。”
漂亮國的人一貫擅長雙標的。
程芳道“程總，所以我們下一步要大力發展國內的各項生意，尤其是地產和生鮮這兩塊”
地產是之前就定下的重中之重。還不是短期的重點，程總在會上說是今后二十年的重點。
現在是要增加生鮮這一塊。
說起來公司其實是靠出口生鮮起家的，而且國內的生鮮市場也越來越大了。