“所以要hr出面談啊最后談來談去總會變成自愿的你不懂，這種事情在業內很普遍，沒有哪家經營了幾十年的公司沒裁過員的，再說了，那些自愿簽署離職協議的員工，公司除了離職補償金之外，還會給他寫一封推薦信，以方便他去其他公司應聘。”鄧凱一臉高姿態的說道。
可顧昊卻不吃他這一套，“可笑，連大名鼎鼎的華光科技都在裁員，我問你現在還有哪家正經的公司在招聘員工”
鄧凱一時間被問得啞口無言，最后只好嘴硬的說道，“那現實就是這樣嘛，我又不是老板你和我發火也沒用。”
“哼資本都是一個樣兒，誰來當老板都只能拼命榨取員工的所有剩余價值”顧昊不買賬的說道。
宋江見兩人都快吵起來了，于是趕緊出言問道，“之前在約談離職員工時，有沒有哪一個表現的特別不滿”
鄧凱聽了就兩手一攤說，“這得去公司了解一下才知道，不過我估計應該全都特別不滿吧。”
既然現在鄧凱決定接下這個燙手的山芋，那么事情就得從頭查起，于是宋江就提議讓鄧凱老爸授權他們幾人成立一個公司內部的特別調查小組，將事情從頭到尾梳理清楚，然后才能著手解決問題
當鄧華光聽到鄧凱要成立特別調查小組時也很意外，他沒想到自己這個私生子竟然有一天會認認真真的開始做一件事，于是二話沒說的簽署了授權書。
鄧耀輝對此卻持有保留意見，覺得特別調查小組只會讓事情變得越來越復雜鄧華光當然知道大兒子在想什么，但是小兒子好不容易知道上進了，自己說什么都要扶持一把。
“小凱畢竟是你親弟弟，這次的事情關乎著公司的利益，你看熱鬧也就算了，如果我發現你從中作梗我不介意重新培養一個接班人。”鄧華光言辭犀利的說道。
鄧耀輝聽了臉色一變，心知老爸說一不二，于是立刻信誓旦旦的表示自己一定會全力支持小凱但在心里卻不得不將之前的計劃做出調整
華光科技的人幾乎沒有人不知道鄧凱的身份，因此當他帶著宋江幾人組成的特別調查小組一出現在公司里時，所有人都積極配合調查，但是他們畢竟不是裁員小組的核心成員，因此得到的信息自然十分有限。
鄧凱看著桌上一沓計劃裁撤人員的名單，有些頭疼的說道，“其實這里面有一半的人都已經離職了，如果不出這次意外的話，最多半個月，剩下的人也應該全都辦理完離職手續了。”
宋江聽后就拿過名單看了看說，“你們覺得問題是出在已經走的那批人身上，還是剩下這批人身上呢”
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