喪盡天良的黑心老板又開始給員工洗腦了
其實老板給員工洗腦的方法并不多，就那么幾種，歸納一下就知道了。
一曰“墻畫大餅”，不管將來怎么想，至少現在先給員工們一個前途似錦的承諾，不管是升職加薪，還是幫你介紹對象，不管是股權分紅，還是期權獎勵
反正先告訴你一個虛無縹緲的獎勵，給你希望，就像驢子面前拴著的胡蘿卜一樣，讓你一腔熱血往前沖，實際呢
這些都是手段罷了，等你真的累死累活完成了約定的成績，說不定立馬就有了齟齬，老板隨便找找漏洞借口就能把當初承諾你的東西“遺忘”掉。
偏偏這些手段，還很少有人能說什么，因為這種方法，一般情況下，老板不會給你白紙黑字地簽合同，就是欺負你員工不敢明目張膽地跟老板提要求。
二曰“心靈雞湯”，雞湯這玩意，誰都不陌生。
人生百年，各種雞湯夾雜其間，除非你不想跟這個社會接觸，否則想不喝都不行。
什么“毒雞湯”、“鮮雞湯”，什么“有機雞湯”、“濃雞湯”，反正大大小小的雞湯，不管你什么身份、什么職業，先干為敬
黑心老板最喜歡干的事之一就是讓手下員工喝飽。
呃，非字面意思。
不管三七二十一，各種所謂的“鍛煉機會”、“成長幫助”、“下一站天后”神馬的，總有一款適合你，但不管怎樣，不給你漲工資卻是永遠邁不過的一個坎兒。
當然了，這種洗腦方式也有弊端，大多只對三十來歲以下的年輕人士有用。
那些需要養家糊口的老油條，一般情況下，抗體還是比較高的。
然后就引出了第三點“威逼利誘”。
這一點一般情況下只對兩種人生效。
一是剛入行神馬都不懂、但卻有利用價值的小年輕，資歷淺就意味著你不敢隨隨便便跟老板討價還價，所以看不清自己的資本，容易被忽悠。
二是雖然有點能力，但能力并不算出類拔萃同時因為年齡問題再想跳槽很難的老員工。這種人在黑心老板眼里，猶如雞肋，食之無味棄之可惜所以怎么辦
壓低使用成本吧
咳咳原諒秦林用了“使用”這兩個字，這種說法似乎有辱人格但實際，這類人本來就是被老板當成牲口用的，不同意
那你就沒了被“威逼利誘”的價值，不如掛印而去于是只能屈服。
其他的，還有神馬“曉之以情動之以理”，老板都跟你談感情了，你還好意思跟他談錢
更有甚者，還有所謂的“陷阱類”、“霸王合同類”等等這些更是慘無人道，將黑心資本家的本質暴露地淋漓盡致。
這些問題歸根結底，實際就是底層人民話語權缺失，所謂的
算了，扯多了容易挨打。
大概是大國人口紅利比較多，多幾個人少幾個人根本沒影響，你不干總有人干
嗯，秦正直絕不黑心林當然不會是那種被他厭棄的存在。
雖然有人常說，屠龍勇士最終很容易變成惡龍，哪有什么正義與邪惡，只是所處的地位不同，所以立場不同罷了。
但秦正直顯然不是那種忘本的人
“大氣一點，要有長遠的眼光，人沒有夢想那跟咸魚有什么兩樣雞湯類”
秦林用力地拍著褚青的胳膊，滿臉真誠，信誓旦旦地說道“你放心，只要能完成今年的小目標，公司絕對不會吝嗇于獎勵。墻畫餅類”