時間線為八年后
沈見清的公司已經如她當初期望的,走到了行業前列。
而秦越，四年半前，博士一畢業就進了公司,從中級工程師做起，到現在35歲，是硬件b組的技術負責人。
她們樓上樓下各司其職；她們之間曾經在網絡上人盡皆知的愛情慢慢成了隱秘的“傳說”。
今天周六，b組還有幾個人在加班。
都是剛畢業的碩士，年紀不尷不尬，出門吧，沒對象,在家吧，父母念，還不如過來加班攢績效。
古義明板子調到一半調不下去,斷了電過來找同為今年夏天入職的魏海洋求助“幫我換個器件唄。”
古義明是純編碼,焊接方面不太行。
魏海洋比他好一點，至少知道電烙鐵要調多少度，熱風槍怎么用。
魏海洋連按三遍ctrs，保存代碼，接過板子看了兩秒，果斷遞回去說“精密板啊哥,這個真不行。”
古義明在辦公室里掃了一圈,說“試一下唄，今天來加班的就你還能拿得動電烙鐵。”
“試不了一點。”
“那我今天豈不是白來了。”
魏海洋禮貌性安慰“你進度又沒落后，白來就白來了么。就算落后,咱們老大也不像隔壁崔經理，會把你在例會上罵得狗血淋頭，你怕什么。”
古義明長嘆“就因為咱們老大從來不罵人,還會擠自己的時間給咱們搞培訓，我才更不敢干不好活啊，莫名心虛，覺得對不起她的用心。”
魏海洋想起秦越那張不知道“生氣”是什么情緒的臉，嘴一張“啊誰不是”
職場ua常見，風格強勁的領導也不在少數，但其實，像秦越這樣結合了允許團隊自主決策的放任型、處處為團隊著想的服務型和以實力說話的魅力型的交互型領導風格，才更容易讓手底下的人在不知不覺中跟隨她，服從她，然后心甘情愿地為她賣命。
“要不你打個電話給張哥他家離公司就兩條街。”魏海洋建議。
古義明一口否決“張哥老婆剛生，仝總都代表沈總親自過來發紅包，讓他回家好好陪嫂子了，我哪兒好意思打。”
說完，古義明肩膀一垮，喪氣地說“我拿這么高的工資，卻連個芯片都換不了，好受打擊。”
同樣換不了的魏海洋有被內涵到，他撓撓頭說“術業有專攻嘛，咱倆是編程的，再說了，咱倆畢業還不到半年好吧，有短板正常。”
古義明說“老大就沒有。”
魏海洋“額。”
“你沒聽說嗎”
“聽說什么”
“老大也是剛畢業就來的咱們公司，但她就能什么都會，一來就幫仝總搞定了那年的創新項目，還為咱們公司拿了第一個專利優秀獎。”
“我去這可是咱們國家專利領域的最高獎”
“對啊，你看她就沒有短板。”
“何止是沒短板，
是強得嚇人好嗎”魏海洋搓著胳膊上的汗毛說“她到今年也才35啊。”
魏海洋話落，
后面幽幽地傳出一聲“秦經理和我們不一樣，她是活在傳說里的人，不要比。”
魏海洋和古義明一愣，默契地回頭。
王從學老神在在地喝了一口枸杞水，說“你們敢相信秦經理連全日制的大學都沒上過，是從大專一路考到江大博士的”
兩人倒吸一口涼氣。
魏海洋轉個身，單腿跪在椅子上，快速道“真的假的啊”
王從學“如假包換。”
古義明問“老大為什么沒上大學她的能力這么強，不應該是考不上啊。”
魏海洋“對對對，老大的電路、數字信號處理、圖像處理、物理、光通信，就連英語、數學都賊好，不可能是學渣，那到底是為什么沒上大學啊”
王從學不慌不忙地喝著水，半晌，說“傳說之所以是傳說，就是我們這些后來的，沒有人知道真相。”
魏海洋“切”
古義明“”
“不會是以前混，后來改過自新”魏海洋腦洞打開。
古義明不敢茍同。
王從學說“誰都有過去，好壞輪不到我們評說，我只知道，現在的秦經理是我們公司唯一一位40歲以下的資深專家，今天帶著團隊在航天所展示空間目標高分辨成像的最新研究成果。”