陳曉婷聽著一陣委屈，撅著小嘴叫道“老板，你討厭死了，每次都這樣笑曉婷。”
李中南聞言又是一陣笑。
兩個人說了些情話，他又問了一下關雅芝的情況。
而后得知，最后她還是向陳曉婷妥協了，并沒有插手電商公司的事情。只是來看了一下，而后帶走了劉珍和龍紫云。
談到直播間的事情，陳曉婷又告訴他，目前招來的幾十個主播，安排在附近租的一棟居民樓，并給她們每個人租了單獨的一個房間。
李中南想了一下，問道“曉婷，電商公司始終是要轉型的，要不你以后不要賣手機了我弄一個直播平臺出來，交給你運營管理”
陳曉婷嗯了一聲，道“老板，我聽你的。”
“就這樣了。”
李中南捏了一下她的鼻子，跟著就起身穿上衣服。
而后，沒有多想，思維進入了系統商城，消耗了幾千個金幣，購買處一個直播平臺的a來。這個只是弄來給小女生瞎折騰的，能不能賺錢，可不可以做起來都無所謂。
只要她開心就行。
離開電商公司后，一個電話打給了關雅芝。
人才對一個企業的重要性，這個就不用講了。而一個新企業，出現人才缺口，則是再正常不過的，中南紙業同樣不例外。
可以說，他現在不缺設備，不缺技術，不缺資金，唯一缺的就是人才。不是一般的人才，而是具有開拓性和高瞻遠矚的高素質管理層。不是一般的缺，而是大量得缺。
現在要是不想出一個辦法出來解決掉，隨著中南紙業的規模變大，這個問題將會無限放大，肯定會制約他的發展。
北州的造紙廠，只是一個年產量百萬噸的，而系統的小型再生造紙廠，要求卻是一千萬噸，即是說，造紙廠群的規模必須繼續快速擴大。但是，即使有世界頂尖的技術和設備，以及系統對生產效率的屬性加持，沒有足夠的人才儲備的話，卻也很難做到這一點的。
現在這個年代，工作不好找。但是對于一個企業來說，人才卻是更加難尋。要想招到一個有能力有經驗的管理層，又或者一個高文憑的管培生，往往需要非常大的一個成本，而且還不一定合適公司或者能夠留下來。
一個企業對人才的吸引力，無非是工資待遇，未來發展前景，以及地理位置等。工資待遇中南紙業開得已經夠好了，地理位置則是不能改變的。所以，想要解決這個問題，只能展示出自己的實力來。
而實力的展現，工資待遇已經體現了一部分，另外剩下的呢，則是名氣的問題。歸根到底，還是宣傳做得不到位。
現在來南港，主要是想找關雅芝，商討一下這個問題的。先去見陳曉婷呢，一個則是要安撫一下她，另外一個也是安撫自己。
說得明白一點，就是找她親熱去的。小女生各種討他歡心，又漂亮又水嫩的，沒有理由不喜歡不疼愛。
見到了關雅芝，李中南又是一陣驚艷，不過一個多星期沒見，這個女人氣質上又發生了大變化，真是越來越年輕，越來越有魅力。
用一個詞來形容意氣風發
關雅芝見到他，開口就道“老板，南雪智能的下載安裝量，已經突破一個億。”