“真的嗎？太好了！我們也有當經理的機會了啊！”
“哎…羨慕嫉妒恨啊！可是，這業績……”
“公司真是給力！這都快1年時間了吧？新店終于要啟動了！”
“……”
吳祁東的話音一落，下面便紛紛議論了起來。
即便是坐在喬陽身側的楊旭臉上也是浮現出來了激動之色。唯有喬陽一人在心底暗嘆：“看來，志遠不動產依舊是延續了前世的發展之路啊！”
由于昨日突發的與嚴芊芊相遇，喬陽還以為因“他”的出現，會導致很多事情與前世的不同，如今看來，并非如此啊！怕是只有局部的東西會因他而悄然發生改變吧！大環境依然如舊。
喬陽可是記得，在他離開志遠不動產的時候，公司已經發展到了25家門店的規模，堪稱是江林市二手房銷售行業的“知名公司”呢！
對于楊旭等人看中的那個所謂“分店經理”的職位，喬陽是一丁點兒的興趣都沒有，這倒不是因為他來公司的時日尚短，更關鍵的便是拿到手中的錢，并沒有想象當中的那樣，當了領導工資就最高啊！
在志遠不動產，業務員的最高提成是55%（除豪宅部外），組長的提成是組內總業績的10%，店長是店內總業績的8%。
例：喬陽單月業績為20萬實收，A組產傭金80萬。心語花園店150萬。那么，喬陽最高可拿到提成11萬。組長8萬。店長12萬。
從數據便可清晰得知，要是自身業績高，那么，等到發工資的時候，一個業務員比之自己組長，甚至于店長拿的還要多！
這也是二手房銷售行業的一個“特殊現象”！
基于此，業務能力強的業務員，是不愿意去當什么組長，經理，店長的。除了能夠在業務上輕松些外，其他的是保障不了啊！當然，通常情況下，還是店長的工資最高，畢竟，沒有哪個業務員敢打包票，說自己的業績，每個月都一直保持高紀錄啊！
不單是這一點，當了管理層，很多時候也將會與一線業務脫線，對市場的敏銳度也會有所下降，沒有那個一眼就可看出當下市場走向的精確眼光。
這又是喬陽不可能去接受的。他想要的是跳出這個“業務員”身份，成就“大人物”之路！
說來簡單，可談做，卻是難之又難！
不過，重活一世，不做些“瘋狂”之事，又豈能甘心？