但這恰恰說明她內心是在意的。
倘若真的不在意，那么隨便別人怎么說。
然而現在，葉晗杏眸彎起，聞著窗外飄散的陣陣竹香，心情豁然開朗，臉上掛著燦爛的笑容。
她再也不需要向任何人證明什么。
她有了自己所熱愛的事業，有了自己的植物園，還有那么多的員工，金錢方面也十分充裕。
她的人生價值和精神需求得到了極大的滿足，再也不需要原生家庭的認可。
還有他的父親，打電話過來張口閉口都是打聽她背后的投資商是誰，希望她在中間牽線搭橋。
殊不知，從頭到尾根本就沒有什么投資商。
葉晗覺得有點好笑。
反正她都說過了，既然不信那就自己去找吧。
系統“宿主，相關信息已被屏蔽，無法探知。”
葉晗彎了彎杏眸“我知道。”
但是她的父親不會這樣認為，只會覺得背后的投資人很神秘、很有實力，然后一直尋找下去。沒準會把某個厲害的人物錯認。
到時候應該挺有意思的。
不過這些都和她沒關系，也懶得關注。
隨著花間集發展得越來越好，員工的薪資待遇也跟著上漲，基本薪資都有了增加。
王洪年等人的基本月薪從4000元漲到了6000元，柳藝幾位老員工也是，其他福利另算，綜合下來至少有七八千的收入。
王蕓作為管理人員，月薪提高為15000元，與她之前的薪資相差無幾。
而這里的環境明顯更加輕松，離家也近，非常方便。
柳藝樂得喜不自勝。
這是她的第一份工作，剛來4個月就漲薪，包吃包住不說，環境還那么好，簡直太棒了吧。
最重要的是花間集不像其他公司有ki和各種考核，這里的氛圍十分輕松，大家沒事在一起聊天、聚餐，就像大家庭一樣熱鬧。
閑著沒事就去看看花草樹木，摸一摸天鵝，哇，生活太美好了。
她真的好喜歡這里。
員工的滿意度高，會對工作愈發熱情，效率也會有所提升；然后這種熱情的態度會傳給游客、傳導給購買飲品的顧客，讓他們的體驗感良好。
久而久之，就形成了良性循環。
葉晗賬戶中的錢充裕之后，對于茶園的建設便能夠著手開展起來了。
茶樹或許剛開始栽種成本較高，但一般的茶樹有35年以上的樹齡，栽種之后至少能采摘20多年的茶葉，一勞永逸。
這樣看來，其實蠻劃算的。
當然，影響茶葉的品質有很多，如土壤、氣候、施肥、養護、采摘等等。
尤其是采茶，需要嚴格把握時間，緊急狀態下必須在兩三天內將全部茶尖采摘完畢，不然就過了節氣。
采到的茶葉還要經過殺青、揉捻、干燥、炒制、發酵部分等步驟才會成為平時喝的茶。
除了引進茶樹苗之外，平時養護的人工成本和加工費用也占了很大一部分。
可以說投資絕對不低。
但與20多年的產茶量相比，利潤自然遠遠高于成本，所以是暴利行業。