一旦企業大到了一定程度，人事管理將會占據絕大部分的精力，甚至，企業將管理跟工作混淆了。甚至，把日常管理當做工作的重心，而不像一些規模較小的公司，整天都的考慮做事情，根本沒空考慮什么管理，也沒必要考慮管理。而那種單純的做業務的公司，往往是其公司成長最快速的階段。等到人員越來越多之后，漸漸的需要靠考慮的事情太多了，就沒辦法那么專注了，所以，大公司不可避免的初選成長速度下滑。
對于這種病癥的根治，林棋也是沒辦法。但卻是能夠通過不斷的公司內部規模龐大的子公司剝離出去，來緩解大公司病。
被獨立出去的子公司，自然不需要母公司付出更大的管理成本。
新創業電子集團公司，則是每年僅讀取一下子公司的財務報表。并且，要求子公司進行分紅，母公司僅甘于做個類似于財務投資者一般，不干涉子公司經營的股東。
這種管的比較寬的做法，不僅僅對有志于發展的更好的子公司管理層是松綁。而且，對于母公司而言，也是極大的減輕了體重，有利于今后的發展。
……
“各位同事，我們鳳凰游戲公司從集團公司的街機部門獨立出來，并不是因為我們跟集團的發展目標向左，也并不是我們被拋棄了。”趙若飛說道，“事實上，這是我們集團公司發展計劃的一部分。將來，今天公司將會把一個又一個盈利的部門，分拆成立子公司。避免母公司因為過于臃腫，而陷入文山會海的繁忙管理中。”
“獨立的子公司，將會擁有極大的經營自主權，與此同時，也擁有新的成長機會。比如，我們現在即使把全部的工資拿來認購集團公司的股權，那么，能認購的份額也是極其有限的。與此同時，我們努力工作，對于整個龐大的新創業體系貢獻也不是很明顯。但是，我們成為更小的鳳凰公司的股東和員工，那么，我們努力工作，反饋到公司業績上，就會更加明顯。當然，由于我們子公司的規模更小，所以，相對而言可以認購的股權更多，如果，我們能付出更多的努力，取得超過集團公司所有部門平均以上的效益，那么，我們獲得的成長回報，甚至會超過集團公司！與此同時，由于集團公司還將會一直是我們子公司足最大的股東，所以，未來我們的利益是一致的，都想要把鳳凰游戲公司發展好！而且，相對不總公司永不上市的規則，我們鳳凰游戲公司，將來是有上市計劃的……”
鳳凰游戲股份有限公司的獨立運營，這并非是甩包袱，而是首先就給了鳳凰游戲股份有限公司大量的訂單，保證了新的子公司早期會有一個比較好的成長環境。
另外，以上市為目標，也確實讓鳳凰游戲股份公司的不少員工干勁十足。
“趙總，我們聽你的！”
“子公司現在的成績也虧不了！”
“我也想要上市，當當上市公司股東!”
子公司的激勵制度，類似于母公司，允許薪水封頂的員工，以薪水來購買公司股權。
母公司新創業電子集團公司，由于沒有上市計劃，所以入股的股東，主要是需要長期耐心的獲取分紅回報，賺的是非常穩定的長久回報。
但是，想要短期內爆富，最便捷的通道，還是子公司的上市計劃。新創業系的公司原始股的股東，賺10倍拿都算低的，很多入股成本比較低，享受了子公司上市之前的成長，而上市之后的股價的增長，幾十倍甚至百倍以上收益的都是大有人在。
從投資的角度來看，這比全世界任何股神都要牛逼。IPO相當于是給內部人士送福利，人家本來入股成本就低，享受公司內部股權激勵價格入股。即使是僅按照上市的IPO價格甩賣，也肯定是大賺的。要是公司受到市場追捧，那么，回報率又會呈幾何倍的增長。